在化工厂里,倒班和学历有关吗?

在生产装置工作了15年，经历了几套装置的原始开工建设和停工检修，在生产装置的平稳运行，积累了丰富的操作技能，和一整套技改措施。

因为专科学历，入职成了工人身份，通过努力评上了高级技师。可依旧只是一个班长，依旧在倒班！而刚入职的本科生，直接就是干部编制，倒班1年，就提拔成工艺员，脱离了倒班队伍。

我们承认，一个人能上本科，说明他在读书的时候，肯定付出了努力。可是现在的本科扩招如此严重，就一定比15年前的大专生出色？何况我这15年的工龄就真的没有一点优势？‍

专升本，企业却不承认，不会给你涨工资，更不会改变你工人的身份。因为本科多如牛毛，怎么会考虑你专科呢？

现在沿海私营炼化企业蓬勃发展，恒力、盛虹、浙石化、恒逸、古雷等新建炼化需要大量的人才。让我看到了改变命运的机会。

有家大型炼化招聘我们这套装置的工程师。感觉这个岗位特别适合我，虽然我是一个工人身份，但我在这套装置沉浸了十几年，也算是经验丰富了吧。可是限制门槛，学历是本科，哪管你是技师还是高级技师。

有时候他们连面试机会都不给你！人家的逻辑是，你专科，在国企没得到重用，肯定不够优秀，凭什么到我们这，就给你高职位？‍

专科生的经验也不是一无是处，至少某石化伸出了橄榄枝，给开出了30万的年薪。让我们化工人看到了希望。可是我的目标是不倒班！我只想把15年所学发挥作用，职业的晋升也是对我能力的认可！我不想再继续倒班了，30万对我诱惑力真的不大。

35岁左右的化工人选择跳槽，钱已经不是唯一考虑的东西了。考虑更多的是工作环境和更广阔的视野。黑白颠倒的生活受够了！‍

为什么现在所有企业都把第一学历看的这么重要？

在国企提干，第一学历被卡住。有些私企不要求第一学历本科，却明确要求有管理经验。

这就是一个死循环！专科学历，在老企业由于种种原因没有得到认可和提拔了。哪里来的管理经验？

我们不是在要求这个社会完全公平公正，即便是阳光之下都会有阴影，但我们只希望自己的努力不会被人轻易的否定，不是只看一眼就丢进垃圾桶的结果。

我不想举那些煤老板、企业家，学历低取得荣誉。就找我们身边的化工榜样。

1.张恒珍——中国石化技能大师，技校生‍

张恒珍，中国石化技能大师、茂名石化公司首席技师。1994年，张恒珍在兰州化工学校毕业后分配到茂名石化裂解车间工作。她刻苦钻研，勇于创新，25年如一日坚守生产一线，保持着40多万次操作零差错纪录，她先后参与完成裂解装置重大科技攻关项目20多项，提出并参与解决了瓶颈问题136项，创造效益超2亿元，为茂名乙烯装置长周期运行和创造多项国内纪录、能效领跑行业作出了突出贡献。

她爱岗敬业，是职工群众公认“德技双馨”的典范。她先后荣获“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“全国优秀共产党员”、“中国好人”、“中华技能大奖”等荣誉，当选为党的十八大、十九大代表，全国政协委员，享受国务院政府特殊津贴。人民日报、新华社、中央电视台等中央媒体曾对她的事迹进行了报道。

2.吴金源，中国石化集团公司石化工匠，技工学历‍

1989年进入茂名石化炼油厂加氢装置车间工作的吴金源只有技工学历，他认识到要想做好工作，必须比别人付出更多的努力。为了尽快熟悉现场流程，他工作之余认真学习专业知识，做了整整8本厚厚的笔记。凭借着勤问、勤跑、勤记的“笨功夫”学习方法，吴金源从一名“门外汉”到问不倒的“活流程”，仅用了三年时间。

只想认真在在这个岗位上干，把这个岗位上的每一项活、工作干好，初衷就是这样子。扎根一线29年，吴金源练就了一身“望闻问切”的好本领，让装置隐患无处藏身，他摸索出的操作法被命名为《加氢装置高压法兰拆装质量监督吴金源操作法》，在石化行业加氢系统广泛推广。‍

2016年，茂名石化成立了“吴金源技能大师工作室”，他编写了一整套标准化培训教材，先后带徒61人，一大批徒弟已成为行业操作骨干。吴金源先后荣获了“中央企业知识型先进职工”“广东省技术能手”“广东省南粤工匠” “中国石化技术能手” “中国石化集团公司石化工匠”等荣誉，享受国务院政府特殊津贴。

3.左成玉， “全国五一劳动奖章”获得者，高考失利‍