人民日报金句摘抄(1月28日)写作素材必备

法官办案既要“案结”更要“事了”

关键词：法治、法院、行政

★  “案结”是基础，“事了”是目的。

★  法官不能只求“结案了事”，不求“案结事了”。

★  如果说“案结”打开的是“法结”，“事了”解的就是当事人的“心结”。

★  实现“案结”是法官的法定职责，追求“事了”则是让当事双方心服口服。

★  善于用群众听得懂的语言、能理解的思维、易接受的方式来解释法律、化解纠纷。

★  以最高的效率、最低的成本，让人民群众在司法活动中有最大的获得感。

★  政法机关和广大干警要把人民群众的事当作自己的事，把人民群众的小事当作自己的大事。

★  人民法院工作要增强人民群众的司法获得感，就要努力在“案结事了”上下功夫，将法理、事理、情理有效融合。

★  法官办案不仅要有把案子“结出去”的责任，更要有“定分止争”的境界。

★  立案、审判、执行等各个环节，都要绷紧“案结事了”这根弦，不能“我判我的，你执行你的”。

★  把矛盾纠纷化解在本环节、本程序，防止将矛盾上交下移。

★  讲清法理，讲明事理，讲透情理，有效化解社会矛盾，真正实现定分止争，最大限度促进社会和谐。

★  纠纷产生了，要努力让公正以最佳方式、最快速度实现。

★  与诉讼相比，调解更加简捷、省时、经济，有利于化解矛盾纠纷，办案中应当加大调解力度，把纠纷解决在基层、化解在萌芽阶段。

★  调解要讲究质量，不能当时调好了，事后不履行，甚至进入执行程序。

以正确用人导向引领干事创业导向

关键词：用人、培养人才

★  治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。

★  正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。

★  用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。

★  回顾历史、立足现实、放眼未来。

★  应变局、育先机、开新局、谋复兴。

★  培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，把重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向鲜明树立起来。

★  德才兼备、以德为先，既是选人用人的根本原则，也是干部干事创业的首要前提。

★  德是首要、是方向，第一位的是政治品德，如果政治不合格，能耐再大也不能用。

★  深入了解干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

★  坚决不用那些对党不忠诚、政治上靠不住、对党中央大政方针说三道四甚至阳奉阴违另搞一套的人。

★  重品德，不仅要看干部的政治品德，还要看干部遵守职业道德、社会公德、家庭美德方面的实际表现，特别是要把好廉洁从政关。

★  干部只有做到自身清、自身正、自身硬，才能确保既想干事、肯干事，又能干成事、不出事。

★  培养选拔使用那些洁身自好、清白自守，严守纪律规矩，经得住考验、抵得住诱惑、守得住底线的干部，坚决不用那些律己不严、作风不纯、为政不廉的人。

★  促使干部既勤政又廉政、既干事又干净，营造风清气正的良好政治生态和干事创业的良好环境。

★  无论干事创业还是攻坚克难，都必须既政治过硬又本领高强。

★  以德为先，不是说只看德就够了，还得有过硬本领。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。

★  增强准确识变、科学应变、主动求变的意识和能力。

★  需要干部解放思想、开阔视野，不断研究新情况、谋划新思路、创造新方法、开拓新局面。

★  面对前进道路上的一系列重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾，需要干部做好有效应对和防范的思想准备和能力储备。

★  提高驾驭复杂局面、防范化解重大风险、加强创新社会治理的能力。

★  加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

★  组织务实管用的专题培训、专业能力培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，以队伍高素质保证发展高质量。

★  抓培训、提素质，育人才、聚贤能，着力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

★  要坚持事业为上、以事择人、人事相宜，更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”。

★  敢于担当、善于作为，是好干部的必备素质，也是干事创业的必要条件。

★  担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向。

★  有一些干部不同程度存在不担当不作为的问题。有的顾虑“洗碗越多，摔碗越多”，“为了不出事，宁可不干事”；有的遇到矛盾束手无策，遇见斗争惊慌失措。

★  越是怕担当，往往越容易出事；越是想绕道走，往往矛盾就越追着来。

★  不担当不作为，损害党的形象，危害群众利益，贻误党的事业，必须坚决加以根治。

★  大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“猛士”“战士”。

★  硬脊梁、铁肩膀、真胆识。

★  要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为改革者负责、为担当者担当、为实干者撑腰。

★  发扬钉钉子精神，脚踏实地干好工作。

★  引导和促使干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。

★  要加强正确政绩观教育，引导干部解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。

★  多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。

★  要注重使用真抓实干的干部，不用只说不做的干部。

★  使那些重实际、说实话、办实事、求实效的干部不仅不吃亏而且受到鼓励、褒奖、重用，使那些表态多调门高、行动少落实差、重显绩不重潜绩、重包装不重实效、搞形式主义官僚主义的干部不仅得不到好处，而且受到批评和惩处。

★  形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

★  人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是选人用人的重要标尺，也是对干部干事创业效果的直接检验。

★  干部业绩在实践、声名在民间。

★  坚持在贯彻组织路线中走好群众路线，注重听民声、察政声，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

★  领出好风气、选出好干部、干出好气象、创出好局面。

★  强化“重品德”的导向，引领干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠诚履职、干净干事

★  强化“重才干”的导向，引领干部适应新时代新要求，不断提高抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力

★  强化“重担当”的导向，引领干部敢担当善作为，切实担负起党和人民赋予的重任

★  强化“重实绩”的导向，引领干部树立正确政绩观，求真务实、真抓实干、务求实效

★  强化“重公认”的导向，引领干部自觉践行以人民为中心的发展思想，为民办事、造福于民

★  以正确用人导向引领干事创业导向，“重品德”是前提，“重才干”是基础，“重担当”是要害，“重实绩”是关键，“重公认”是根本。