店长、导购薪酬方案(模板可套用,数据供参考)

一、店长薪酬方案

（一）超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

注：餐补180元/月，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

（二）提成：

（三）团队特别现金奖励：

1、每月门店完成指标的100%，每人获得200元团队奖励；

2、连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，另奖励400元作为门店活动经费；

3、完成全年指标100%的门店，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标130%，可安排一次带家属1人的带薪3日游。（工作满一年以上方可享受）；

4、冲关奖励：当天销售额达10000元，每人奖励50元；（大型活动除外）

学习更多地门店管理~销售和直播带货变现技巧加指导老师微信：15670183909.

（四）负激励：

当日销售额少于2500元，每人倒扣10元。

（五）淘汰机制：

连续3个月未完成门店基础指标的80%或出现一次做假帐，店长免职。

二、导购薪酬方案

（一）超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成

注：餐补180元/月，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6元/天计算。

（二）导购提成：

（三）现金奖励：

1、每月销售冠军奖励100元，连续3个月为销售冠军奖励500元，每月完成指标，且年度累计销量第一的销售冠军另奖励10000元；

2、大单奖：

单笔销售金额2000-3000元，奖励10元；

单笔销售金额3001-4000元，奖励30元；

单笔销售金额4001-5000元，奖励50元；

单笔销售金额5000元以上，奖励80元。

（四）销售任务

1、每月销售任务门店员工平分；

2、新进员工试用期需要拜师，只拿底薪，无任务无提成，销售业绩回算给师傅；月中如有人员请长假或离职，该员工销售任务团队平摊；

学习更多地门店管理~销售和直播带货变现技巧加指导老师微信：15670183909.

（五）淘汰机制

连续2个月销售业绩排名最后的导购辞退。

注：

1、业绩计算方法：导购权限之内价格成交，业绩按100%计算，店长权限之内价格成交业绩按9折计算，经理权限之内价格成交，业绩按8折计算；

2、养老保险：养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资中扣除。如个人坚持要求不交纳，公司不做现金补偿。

2021年课程安排:

 4月20-21郑州《业绩引爆-疯狂销售大单工程》

①引爆员工的内在动力,业绩至少提升300%以上！

②运用竞合的力量激发团队的强大潜力！

③有方案，现场制作，让你脑洞大开的课程！

④快速打造标杆店铺必学实战带教课程！ 

⑤解决店铺新客不来，老客不回头的课程！ 

⑥运用承诺、PK机制，拉动全员为自己干！

⑦不靠打折还能快速清库存的实战课程！

⑧让顾客自愿多掏钱买多件的销售战略课程！

⑨破除销售人员5大死穴，快速突破,化解员工的恐惧和惰性！ 

..............

线上线下同步运作能力，从公司各个层面专门针对目前店铺业绩不稳定

报名电话:18623935853黄妮【微信同号】

4月7-9日 · 第108期《逆向盈利》新商业模式必修课 · 报名开始！

①轻松融资、快速招商；

②以产品为中心，追求利润最大化地传统公司；以模式为中心，追求现金流最大化的新型公司

③入口思维、平台思维、跨行思维、生态思维；

④互联网模式（免费）、连锁化模式（复制）、直销化模式（裂变）、金融化模式（杠杆）、投行化模式（放大）、国际化模式（控制）

⑤产品盈利、品牌盈利、模式盈利、系统盈利、资源盈利、收租盈利、金融盈利、生态盈利

...................

4月07-08日 郑州站|第98期《模法父母》升级2.0—给夫妻输入教育孩子、经营婚姻、创业赚钱的算法！

在教育孩子的时候，你选择了挣钱，不去管教孩子，等孩子大了，你辛辛苦苦挣一辈子的钱不够他败家一年！在教育孩子的时候，你选择了管教，陪伴，等孩子大了，你一辈子没挣到的钱孩子一年就挣到了！你在哪方面付出，就会在哪方面收获，孩子的教育时效性太短，错过了就再也没有了！孩子优秀了，你留钱做什么？孩子不成器了，你又留钱做什么！

          ——致父母们！我们共勉

《模法父母》教你做合格的父母！

报名电话：18623935853黄妮（微信同号）

红度国际承接鞋服行业各种定制性内训、项目合作、订货会、短视频账号代运营、店铺帮扶工程等，垂询电话：

18623935853黄妮老师