主流招聘网站特点及应用

  这两个都是综合性的招聘网站，什么是综合性，就是行业职位全覆盖，简而言之，从中低端到中高端，从大学生应聘到职场人士跳槽，都适用。

  经过多年的经营和数据的积累，这两个网站拥有很强的人才数据储备，企业的注册量也是相当大的基数。由于我服务于人力资源公司的缘故，对智联和前程的内部还是比价了解的，二者都在全国范围内有一支非常强悍的销售团队，因此从知名企业到刚刚注册的小微企业基本都有合作和接触，这也保障了其企业和职位数量是全面的，巨大的。

  这两年，智联和前程也都在探索新的模式，例如针对中高端人才招聘的智联卓聘、无忧精英，显而易见，就是为了对标猎聘网这样专注于中高端招聘的网站。

我是比较早接触猎聘网的用户，猎聘网的核心是调动猎头的参与度，通过猎头来打造一个中高端职位招聘出色的平台。所以猎聘特别注重对于猎头的激励管理。

  这几年，猎聘网的业务也是不断增大，这样是跟各行业对中高端人才需求的增长密不可分的。但是猎聘网总是给我感觉僧多粥少，看机会的多，真正跳动的少。或者中端人才多，高端的少。

  事实证明，这两年BOSS直聘普及率也明显大大的提升，我身边的HR朋友圈时不时的会发“晚上十点了，我还在跟候选人在直聘聊”这样的截图。只有一点需要告诉大家的是，BOSS直聘上基本不会有BOSS在，还是HR在做招聘。

   还有一个猎头的聚集地—领英。领英在国外是一个相对社交的网站， 在国内还是多用于企业招聘。  现在的领英注册了一份相对完整的个人资料，会有很多猎头来撩。 

  领英上的企业岗位资源相对是比较优质的，但是急招职位不是太多，没有前面提到的网站在与应聘者互动效率那么高，如果你只是看看机会，不妨在领英注册一个账号，说不定会有意外的收获。