公司不给员工交社保为什么不害怕?

劳动法已经施行这么多年，明确了用人单位应当为员工缴纳社保，但是现实中还是有很多公司不给员工交。公司都知道不给员工交社保是违法的，但是为什么好像他们都不怕呢？归根结底就是公司违法的成本较低！员工要耗费大量的精力应对诉讼，有的甚至拖了两三年，才能拿回本就该属于自己的东西，公司无非付出一点滞纳金和补偿金，要知道很多的公司资金本来就是有成本的，拿着员工的钱周转也挺美滋滋！

当然说一点不害怕也不至于，就像网上那句话看四稳如老狗，实则内心慌得一批，毕竟谁也不想当被告，但是公司很多时候就是在赌一个概率问题，假如我的公司有50个员工，我都不交社保，每人每年省15000，那就是75万，但是年底了有三个员工投诉我补交社保，加上点滞纳金，一共花了六七万（估算），哪怕再付出点赔偿金，公司也相当于纯赚了五六十万！这不就是在鼓励老板铤而走险，资本只要有百分之三百的利润，杀头的事都有人干！但是随着打工人法律意识的提高，老板再去赌概率可能不行了，所以他们开始玩花样了！

花样1：现在很多的公司会有内推制度，就是现有员工当保证的意思，可以推荐符合公司招聘条件的朋友，中国是个熟人和人情社会，如果事情只涉及自己，那么可以毫无顾忌的往上冲，但是有个朋友夹在中间，做事的时候就会考虑朋友会不会为难，这样很多员工哪怕离职了，只要自己朋友还在这个公司上班，也就不太好意思去投诉社保的事！当然这个初级版本，但真的好用！此招我给五颗心，属于阴损级别。

花样2：公司开始将心理战术和法律相结合。入职的时候就让员工签订了放弃社保的协议或者类似条款，毕竟签了放弃社保的协议，部分地区是不能被迫离职主张补偿金的，公司甚至还在该条款上加上违约金，如果员工投诉还要追究法律责任，吓唬员工。有点法律常识的人都知道这些条款都是无效的。但是确实会给部分员工带来心理压力，毕竟自己是同意了的，觉得到时候去投诉是自己没有信用，男子汉大丈夫说话要算话，这是我们从小接受的教育。但是他不知道这是公司利用支配地位把他PUA了！此招我只能给一颗星，公司属于小白阶段！

花样3:此招是2的升级版，公司一样跟员工签订放弃社保的协议。签订的时候分两种情况：1个员工交代清楚条款，员工是在知道的情况下签署的。2将劳动合同故意搞得像保险合同，催促员工快点签，员工稀里糊涂根本没有看全所有条款。然后合同里约定如果劳动者投诉社保，滞纳金全部由员工承担！当然这一条哪怕约定了，实务中很可能还是一人一半，并且写好了每个月因为不交社保给员工的补贴，到时候一旦员工因为社保去投诉，那么员工首先要承担背信弃义的心理压力、滞纳金、返还公司的社保补贴！很多员工算算账，再承担诉讼的费用也就放弃了！

以上都是一些无良公司的套路，我见过的大部分公司还是比较有底线的，但是打工人还是得警惕，多了解法律常识，毕竟自己的权利还是得自己最上心！

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