【企业问题解决方案】发展中企业如何破解人才困境?
发布于 2022-05-18 12:16
关键岗位人员频繁更替或长期空缺； 影响业务开展和公司战略的实施； 频繁的人员入职、离职，不仅增加了企业的管理成本； 对企业文化造成负向冲击； 更可能伴生劳务纠纷风险； ……
员工流失严重背后的原因
解决方案
《 如何设计绩效管理体系 》（2集）
《 薪酬设计操作实务 》（12集）
《 关键人才的激励 》（2集）
《 三招搞定职业发展制度 》（4集）
《 关键人才的培养 》（3集）
《 正面领导打造团队凝聚力 》（3集）
《 互联网时代新时代员工管理 》（5集）
《 中层管理的4种领导角色 》（5集）
《 企业文化的“心、形、体”三术修炼 》（5集）
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