为何我们员工动不动“辞职”?而德国员工一份工作,能干到退休?
发布于 2022-05-18 13:10
前言
在就业问题日益严重的情况下，对于大多数打工者来说，从就业到离职之后再选择就业，这种现象已经变得十分普遍。特别是一些刚刚毕业的学生经常变换工作，导致了很多工作岗位人员流动过频，甚至有人在三个月内换4份工作频繁离职，已经成为当下社会发展过程中非常常见的现象。
中国出现高离职率
若是放眼世界，不同国个的离职率存在严重的不同，比如德国，德国人在找到一份工作之后不会轻易地更换工作，往往一份工作可以干到退休，为什么会出现如此情况呢？
从2019年的全国员工整体离职情况来看，当时离职率为18.9%，其中流动性最大的便是旅游行业，这行业的员工离职率达到了20%以上。越是有资历的人才，选择离职的几率越大。相对于旅游行业而言，离职率更高的便是酒店行业，达到了30%以上。其中最为常见的便是一线员工，再加上一些中层管理人员，他们的流动性是比较大的。
为什么中国离职率如此之高呢？通过对众多工作人员离职的原因了解后，不难发现，大多数人都是因为薪酬不到位而选择离职的。事实上这种现象在其他国个并不多见，其中最为著名的便是德国，德国人的离职率是非常低的，员工对于企业的忠诚度极高。在德国有很多企业员工从一踏入职场之后便会选择一个企业一直到离休都不会更换工作，他们一辈子可以做一份工作。
在这个国个的众多企业中，一个人在公司的工作年龄超过20年都是非常常见的现象，甚至有员工工龄超过40年。
频繁流动的就业市场
对比德国，让人们不明白的是为什么中国人的流动率这么高呢？为什么国人动不动就选择辞职呢？从当下众多企业发展情况来看，一名员工在企业工作年限达到10年都是非常罕见的，大多数企业员工的工龄不会超过三年。
人们之所以选择离职原因也是参差不齐的，有一些人是因为无法处理复杂的人际关系，也有一些人认为自己从事的工作没有什么创新，但大多数情况下都是因为工资待遇比较低，没有太多的升值空间导致的。了解到德国如此低的离职率时，很多国人并不明白为什么德国人可以一份工作做到退休？
员工福利待遇方面的差距
在德国之所以一名员工能与企业签订长期劳动合同，很大一部分原因在于企业能保证员工的福利待遇，众多员工在平日里得到的福利待遇是比较高的。早在2015年时，德国企业便推出了最低标准，每个员工工资是不能低于1400欧元，折合成人民币便是1万多元。对比中国人的收入，一个月拿1万多元的员工不多。
德国企业在福利待遇方面也是十分统一的，无论是大型企业还是小型企业，给员工开出的福利待遇并没有太大差别。在中国流动率是比较高的，甚至有人平均每份职业的工作时间不会超过三个月。因为在国内拥有大量的人口红利和廉价的劳动力，普通工人的收入不高，不同企业的工资差距是比较大的。
总结：
相对来说德国人更加主张的是工匠精神，在蓝领和白领之间的差距不会太大，企业给员工开出的工资差距也不会太大。这种现象极大避免了员工跳槽的几率，加上众多德国企业在发展的过程中注重多元化的角度，企业发展是十分稳定的，一个企业的生命周期在几十年甚至上百年。而我国98%以上的民营企业，平均寿命个有两年半，一些大型企业的平均寿命也不过8年左右，这企业容易倒闭，自然不可能为员工提供稳定的保障自然而然形成了高离职率。
【免责声明】如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容！部分文章为转载，并不用于任何商业目的，我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告，但是能力有限或疏忽，造成漏登，请及时联系我们，我们将根据著作权人的要求，立即更正或者删除有关内容。本站拥有对此声明的最终解释权。
-END-
感谢大家的，你的是对小编的鼓励，如果觉得文章还不错的话，小手轻移点一下右下角，点“ 在 看 ”“ ”，谢谢对小编的支持，小编一定每天给你们带来更多资讯。
本文来自网络或网友投稿，如有侵犯您的权益，请发邮件至：aisoutu@outlook.com 我们将第一时间删除。
相关素材