春季招聘(21)||江西洪都航空工业集团有限责任公司

发布于 2022-05-18 22:10


江西洪都航空工业集团有限责任公司


公司简介

 航空工业江西洪都航空工业集团有限责任公司(以下简称“洪都公司”)于1951年4月23日建厂,隶属于中国航空工业集团有限公司,是新中国第一架飞机和第一枚海防导弹的诞生地。洪都公司集科研、生产和经营为一体,是“厂所合一”“机弹合一”“战训合一”的大型军工企业集团,拥有一个包括飞机、导弹和民用产品研发机构的国家级企业技术中心和1个博士后工作站,建有一批具有相当规模的试验室,具有强大的产品研发和试验验证能力。洪都公司是国家重点扶持的520家大型企业和152户重点保军企业之一;是我国教练机、无人机、通用飞机、导弹的重点科研生产基地和航空外贸转包产品生产出口基地;也是我国唯一可以提供初级、中级、高级全系列教练机的专业研制生产企业。洪都公司先后研制生产了5大系列20多种型号飞机5000余架,出口飞机500多架,其中基础教练机K8系列先后出口亚非拉等十多个国家近300多架,与欧美国家处于同一技术水平的教10高级教练机已实现了跨代主打产品国内外市场的完整布局。

 洪都公司现有人员规模1万余人,先后诞生了以陆孝彭、石屏院士为代表的一批批杰出专家能手,现有以航空工业首席技术专家为代表的专业技术人员3000余人,以中华技能大奖为代表的高级以上技能作业人员4000余人。洪都公司厂所合一,拥有650和660两个设计所。


人才培养和职业发展

 洪都公司搭建了六大岗位序列,为不同序列员工晋升和发展提供了多通道。建立了技术、管理、技能序列正常晋升机制,通过公平、公开竞聘考核方式获得。

 基于洪都公司战略需求,围绕各序列员工能力提升开展全方位赋能培训,切实提升员工能力素质,通过制度、组织双重保障,为员工配备专业化的导师团队,从融入期、成长期、成熟期关爱职业发展和成长,助力个人梦想实现。

 通过完善内部专家建设,畅通优秀技术、技能人才职业发展通道,承接航空工业“首特一”专家制度,建立了涵盖领军人才、核心人才、骨干人才、青年人才的四级技术人才库。


薪资福利和激励政策
01
薪酬体系
洪都公司拥有竞争性的工资体系(基本工资、岗位工资、绩效工资、各项单项奖、综合奖)。
紧缺专业人才、重点专业人才给予一定的薪酬保护政策。
博士等高层次人才结合岗位需求按照“一人一议”、 “一岗一议”,“薪”由你定。
02
福利体系
七险两金、免费公寓/租房补贴、带薪年假、探亲假、餐食补贴、职工疗养、通讯补贴以及南昌市人才补贴。
03
安“心”保障
行业内最具吸引力的安家费政策:本科5-8万、硕士8-15万、博士20万以上;入职洪都公司博士后工作站,出站留企工作的另外再给予50万安家补贴。
报销从学校或户籍所在地到洪都公司的车票费及行李托运费。
04
激励政策
选拔一定数量优秀青年技术骨干实行靶向激励,发放骨干津贴奖励,并在晋升和培养中开辟绿色通道。
结合专业技术领域科技成果申报情况给予攻关奖励、成果转让奖励等。
结合洪都公司发展状况,适时开展岗位分红激励、超额利润分享激励和股权激励。
结合申报项目的难易程度和进展情况,组织科技成果申报和评估,兑现揭榜挂帅奖励。


招聘岗位及专业
研发、制造工艺、专业技术、综合管理序列岗位
▶招聘对象:
全日制本科、硕士学历毕业生。
▶需求专业:
航空航天类、兵器类、力学类、机械类、材料类、仪器类、电气类、电子信息类、计算机类、自动化类、能源动力类、交通运输类、工业工程类、管理科学与工程类、思政哲学类。


应聘流程及方式
1.邮箱投递:hongduzp2022@163.com,邮件及简历请以“姓名-学校-专业-学历”的格式命名;


End



编辑:金允文
责编:李赛楠 易育婷
审核:沈杨扬
核稿:杨   凡


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