回国政策有变 本周五生效| 美股动荡+高通胀之下的科技公司:有的裁员有的加薪

今日中领事馆更新了回国政策，将在本周五生效，最重要的两点：

1.不再要求登机前7天核酸检测，2.所有乘客出行前48小时内只需要在不同实验室做“双核酸”检测，不需要做任何IgM抗体检测（48小时内一次，24小时内一次）。

注意，调整文件没有修改入境隔离政策。

同时，只有搭乘美中直飞航线的旅客才可以申请健康码，且直飞航班获得的健康码是蓝码。

入境后如何获得绿码要看入境点城市的隔离和检测要求。不满3岁的婴幼儿无需检测也不用申请健康码。

如果你近期有需要去中国的打算，出行前请详细官方发布的内容，链接如下：

http://us.china-embassy.gov.cn/zytz/202205/t20220518_10688101.htm

希望这个消息能助大家出行好运！

「美股动荡 科技公司：有的裁员有的加薪」

最近Netflix一波未平一波又起。

有员工透露Netflix给员工们传达了一个信息：“如果你不同意我们流媒体的内容，请到其他地方工作。”

其实倒也不是那么恶劣，主要的原因是Netflix在企业文化备忘录里增加了一个名为“艺术表达”的部分，详细说明了如何为观众提供多样化的节目。让观众自己决定什么适合他们，而不是用Netflix的员工的价值来审查特定的艺人或声音。

Netflix表示即使发现一些标题与员工的个人价值观相违背，但公司支持多样化，所以内容要高于员工个人喜好。

员工可能需要制作自己认为有毒的内容，但如果员工发现很难支持内容的广度，就可以离开去别的公司。理论上讲是OK的，但道德上就容易受到谴责。

但是，现阶段Netflix敢这么做，请员工主动走人这点，是否是科技公司节流的手段之一呢？

前段时间Netflix在发布财报后股价几近腰斩，去年以来流失了20万付费用户。再加上全美科技股大跌的重挫，可谓是祸不单行。

果然，昨日就已经有新闻曝出Netflix确实开始裁员了，总共裁了150人。

在同一片天空下，有科技公司裁员，也有科技公司为了帮助员工抗高通胀而加薪的，比如：

本周一微软CEO Satya Nadella宣布要给员工加薪。

Satya Nadella表示公司正在 "将全球薪资预算增加近一倍"，并将更多薪资分配给在微软职业生涯早期和中期的员工以及特定地域的员工。他说公司正在将67级及以下员工的年度股票幅度提高至少25%。

第一季度，微软的研发成本增加了21%，其中包括工资和股票报酬成本。微软还加强了云计算工程的支出，因为试图与亚马逊网络服务保持同步。研究和开发的增长已经连续五个季度加速。

即使在股市动荡和高通胀的环境下，巨头科技公司都在提高薪酬以试图留住人才，但一些中小型科技公司只能实施裁员，比如最近因为战争和供应短缺，Carvana和Robinhood就成为了正在裁员的公司之一。