如果公司无缘无故降工资,不交保险,不按时发工资,你能接受吗?

在公司里面工作好好的，会不会突然就被公司降工资了？很多人都表示遇到过这样的事情，公司无缘无故就通知说下个月起要降工资，也不说什么原因，只说全体员工都一样。如果公司无缘无故就给你降工资，或者不给你交保险，不按时给你发工资，你能接受吗？

有人说，不管是什么公司，遇到这种情况绝对不能接受，工作最终目的还不是为了有个保障，为了稳定的收入。如果公司出现这种情况，首先是违反劳动法的，第二说明这家公司财务状况不乐观，说不定哪天就破产清算了。建议用劳动仲裁争取自己应得的利益，然后尽早另谋他就。你怎么看？

网友：能不能接受看你自己的条件，如果有专业技能，年岁小，找新的工作单位很容易，有较强的维权能力就不接受，否则就接受，企业负责人肯定懂法很多企业还有雇用律师，之所以敢这么做说明还是有“底气”的，不怕你维权。你即使维权赢了你觉得还能呆的下去吗？你今天违反这个了，明天违反那个了盯上你了扣你工资，你还三天两头的维权？我个人认为，不能接受的话先找好下家，找不到下家的就被迫接受，谁让自己能力条件不行呢？想办法提高自己，另外找好的下家是不是就处处依法办事没有类似的问题？要了解清楚喽。遇此事肯定是左右为难。

网友：对于这个问题，我认为应该重视起来，公司无缘无故降工资，这本就不在理，劳动合同法有规定，企业单位不能以任意缘由降低员工的工资，况且这家公司还没有给出任何说法，从法律角度看就已经不被允许。如果工资降低了，社保也没有缴纳，这就是赤裸裸的侵犯员工权益。这个时候我建议采取两种措施，第一，向公司反馈为什么降低工资和不缴纳社保，了解其中的原因；第二，如果公司给出的理由让我们无法接受，我们可以通过法律来维权。只要把相关材料向当地人力资源社会保障局提交并申请仲裁即可，法律会帮我们维权。

网友：这个要看个人本事，俗话说打铁还需自身硬！1、如果你个人本身可替代性一般，随便一个人过来就能做你的工作，那么工作这样做的目的只有一个，就是降低员工成本，开除你，所以你能忍受就留下，忍受不了就滚蛋呗；2、如果你自身的可替代性很强，很有可能公司遇到了危机，而你的薪资水平又很高，高斯感觉无法养你，只能够出此下策，变相的让你离开公司，但是这种情况可能性不大！

网友：这应该是任何一个职场人都不能接受的问题吧现在都什么年代了 还有公司无缘无故就降薪？还不交保险？俗话说事出有因，没有缘由的降薪本身就说不过去 现在很多企业对于员工的待遇都在逐渐完善，如果一旦出现这种情况的公司，估计内部财务也出现了很大的问题，这或许只是公司裁员或者针对企业组织架构调整的新举措，如果一旦出现这种情况，我觉得员工还是今早离职。如果想要更好的发展， 薪资待遇就是对自己能力的最好证明，如果没有更好的待遇 就说明你需要提升和不断进步，发展是一直有必要的。能接受的人，或许真的是万不得已，或者能力真的不行！

网友：从程序上说，肯定不能接受，无缘无故毫无征兆剥夺我们的应有权益。从情理上来说，更不能接受，降工资，不买社保，不按时发工资，每一项对于职场人来说都是砸饭碗的事情。但冷静下来，我们不凡一起分析一下，再决定下一步该如何行动。如果是遇到公司发展不顺利，很有可能是遇到大的危机了。我曾经就职于一家互联网公司，由于经济不景气、回款难导致现金流出现断裂，公司为了渡过难关，采取了一系列的措施，取消福利、裁员，最终公司人员精缩了一半，控制成本后才艰难的存活下来了。楼主要有心理准备，公司接下来的行动可能就是裁员了。或者员工心理不爽，主要是工资福利缩水，但对公司的处理方式也很有怨气，这一块不得不说该公司的HR做的太不到位。当初我们公司在面对经营困难时，采取的每个行动都认真考虑了员工的需求和感受。 

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