养老金上调方案将公布,不再跟工龄挂钩,工龄长也没用,真的吗?

今年养老金的上调方案即将公布，不再和工龄进行挂钩调整了吗？对于工龄长的个人也没有任何用处的吗？这是真的吗？其实这个想法，我认为并不一定是真的。虽然今年养老金的调整方案，还迟迟尚未公布，但是可以基本确定的是，最晚的时间节点不会晚于6月底之前。所以说按照这个时间节点来看，现在已经是5月下旬左右，那么我们最多等待的时间不会超过一个月了。

所以只需要耐心的等待一段时间即可。当然养老金在具体调整的过程中，通常都会采用三结合的原则来进行调整，也就是我们通常所说的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，来进行调整和增长养老金的待遇。其中有一个挂钩调整，那么又分别对于，工龄挂钩和养老金来进行双挂钩调整。有些人就提出了，今年是不是不再有工龄挂钩呢？如果说没有工龄挂钩，那么也就意味着，工龄再长，也没有任何的作用了吗？

其实则不然，通过去年每个省份，所出台的养老金具体调整细则当中，我们不难发现。其实全国几乎所有的省份，都确定工龄挂钩，依然是在养老金调整中的一个重要地位。仅仅也不过只有上海地区，取消了工龄挂钩调整的因素。所以说今年继续实施工龄挂钩的可能性，依然是很大的。当然有少数群体有这样的担心，我们可以理解，毕竟上海做出了这样的一种先例，未来会不会有更多的省份，取消工龄挂钩，我们也只能够是拭目以待。

但虽然说上海没有工龄挂钩，同时上海在养老金挂钩方面，它的整体增长比例还是比较高的，去年是3%这样的一个整体增长水平。也就是说把工龄没有挂钩的这一部分，增加到养老金挂钩方面，依然是弥补工龄挂钩的不足问题。那么也能够充分说明你的工龄越长，养老金待遇水平越高，才能够迎来一个相对较高的待遇水平。

假如说你的工龄只有15年，那么一般情况下按照15年，来参加基本养老保险的个人初始养老金的待遇，也就是在1000块钱左右。1000块钱增长3%，大概是30块钱，但如果说你的养老金能够达到3000块钱。按着3000块钱，基本上工龄都是在40年左右，那么即便是没有工龄挂钩调整，我们养老金的调整比例按照3%来计算，其实就可能够获得90元的增长。相对于15年工龄的个人，仅仅只有30年的增长还是很明显的一个优势。

所以说即便取消工龄挂钩，但绝对不意味着工龄长是没有用了。相反工龄越长的个人，他一定在每一年养老金调整过程中，能够获得一个更高的调整水平。这是毫无疑问的，因为毕竟自己养老金的待遇水平更高，所以说在养老金挂钩方面，也能够获得一个更高的水平。我们千万不能够认为，按照15年来交纳基本养老保险，是最合适的，如果你这样想，那么就是一个完全错误的认知。

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