保险公司为农民工欠款垫付1000万,保险神奇了!

2021年9月，根据《保障农民工工资支付条例》授权，人力资源社会保障部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、银保监会、铁路局、民航局制定了《工程建设领域农民工工资保证金暂行规定》，并且将于2021年11月1日起正式实施！

根据规定，自2021年11月1日起，工程建设领域强制要求建立农民工工资保证金制度；全面推行保函（保险）替代保证金。

什么是农民工工资支付保证保险？

该保险是由保险公司向工程项目所在地建设行政主管部门，提供的保证工程项目所在地的，施工承包人按规定支付建筑务工人员工资的保险。

也就是说，在保险期间内，施工单位被人民法院宣告破产进入清算程序、因流动资金不足，无法支付应付工资等其中之一情形，导致其无法全部或部分支付农民工工资，保险公司将根据情况承担赔偿义务，保证农民工顺利拿到工资。

投保人：建设单位、施工单位

被保险人：项目建设的农民工

保险责任：拖欠的农民工的合法工资

保险金额：按人社规定或合同约定，一般不超工程造价的5%（以当地政策为准）

保险费率：年费率1.5%-3%，依据企业资质调整

保险期间：一般根据施工合同约定的施工期间确定，最长不超过5年

投保资料：企业基本资料、项目基本资料、投保单、反担保协议

1、建筑企业角度：现金占用减少，用工风险转移

从风险转移的角度来看，在以往的担保制度中，当欠薪问题出现时，对农民工的工资补偿最终还是由建筑企业承担，建筑企业的用工风险并没有转移。而在农民工工资支付保证保险制度下，从保险合同生效起，建筑企业所承担的责任风险就转移给了保险公司，大大降低了建筑企业的忧虑成本，提高了建筑企业发展运作的稳定性。

除此之外，在企业“解压释负”的大背景下，农民工工资支付保证保险相较于保证金、银行保函两种担保制度，对于建筑企业而言还具有释放现金流、完善风险管理等方面的益处。

2、农民工角度：维权主体转变，工资实时到账

针对农民工法律意识薄弱问题，既然难以从根本上普法，那么就转换寻求法律帮助的主体。农民工工资支付保证保险让保险公司成为了“讨薪人”，避免维权力量薄弱的农民工进入建筑企业与施工单位间的拉锯战，高水平法律团队及系统的风控措施会有效减少欠薪问题的出现。

与此同时，偿付主体也不再是建设单位或施工单位，而是保险公司。只要保险合同中约定的赔付条件被触发，农民工就会立即得到工资补偿，不存在由于求助渠道不通畅而导致上诉无门的问题。

不仅如此，保险公司的风控系统还会帮助农民工群体筛选信誉、能力合格的施工企业。农民工群体的权益得到保障，不仅解决农民工欠薪的问题，还免去讨薪的费时费力，务工可以更加投入，最终改善个人、家庭生活质量。

3、政府角度：监管有效落实，维护社会稳定

针对政府监察团队力量单薄的问题，保险公司为了保证尽可能低的赔付率，自然将壮大监管团队，建立系统的监督体系，与政府携手落实监管问题。

与此同时，保险公司及政府的定期检查与信息公开、明确的奖惩制度及现代社会对信用的重视程度，会使建筑企业面临不优化企业管理就可能被淘汰的风险，可以帮助政府规范建筑企业整体的信用秩序，逐渐形成政府、保险公司、建筑企业三方协同的体系，根治欠薪问题指日可待。

鼓励承保业务：

1、以当地人社局或住建部门为收函方的业务；

2、以单个项目来投保的公建和非公建项目；

3、投保人资质二级及以上财务状况良好的。

谨慎承保业务：

1、为项目而成立的新的房产开发公司；

2、三级资质和劳务不分级资质；

3、补开保函、中途置换保函、续开保函的。

禁止承保业务：1、近3年有失信记录的；2、被人社局列为黑名单的；3、历史有欠薪记录的。