小时工用缴纳社保吗 企业怎么降低社保成本

小时工也就是短期的灵活用工工作者，一般来说每天工作4个小时左右，一个星期不多于24小时。制造类企业对这类灵活用工的需求是最多的，为了更好地管理人员和解决当中的财税问题，通过比安财穗灵活用工平台来操作是许多企业的首要选择。

在这种用工的模式下，最重要的社保问题是我们亟待解决的。那么小时工不交社保合法吗？社保用工怎么合规化处理呢？

因为小时工并不是正式员工，所以和企业签订的不是正式的劳动合同，一般是通过比安财穗这样的第三方正规灵活用工平台，签订劳务合作类的合同或协议。因为小时工与企业之间不是劳动合同关系，而是劳务、合作的关系，所以这个模式下的小时工不交社保是合法的。

因为根据法律的规定，只有正式的劳动关系的员工才会强制性要求交社保。而像小时工、临时工、兼职、外聘等这样的灵活就业工作者是不需要强制交社保的，他们可以和企业自由协商是否要缴纳社保，这也是正式的员工和小时工很大区别的地方。

如果想要节省社保成本，那么直接采用灵活用工模式是最有效的。企业可以选择和拥有正规资质的比安财穗灵活用工平台合作，企业把业务外包到平台上来，平台就能够将企业跟员工的关系转成劳务合作关系，从而将社保进行合规化处理，在方便企业对员工管理的同时能够节省很多用工成本。

不仅如此，企业在财税方面的各种问题，也可以通过比安财穗灵活用工平台提供的核定征收方案，以及平台财税专家团队制定的降本解决方案，一站式处理企业遇到的各种用工及财税难题，合法合规地降低企业的各项综合成本。