新手家政公司如何选择工人

新手家政公司招募工人是选择员工制的方式还是合作的方式？

固定人员当然是好的，但是成本支出是非常大的，一个保洁或者清洗的人员平均一个月工资应该是在5000往上，有些城市呢，上万块钱工资都有可能，所以说你固定这一部分人员，你就必须得需要有一个非常强大的业务渠道，能够支撑着他每天都有工作可干，这样才能成为员工制的方式。

但是新手刚开始这样去做是没有任何意义的，我们一般选择第二种方案就是合作制，合作制的这个方案实际上来讲是有一定漏洞的，但是他有很多的优势，我先说漏洞这一块，很显然这个漏洞就是管控的漏洞，作为他来讲，长期游走于各个家政公司之间，还可能签私单

那么它的优势，当然也有很多，一个是选择性比较多，另一个就是有活就有我们的支出，没有活，我们不用养着他，降低我们的成本

这个合作制的重点就在于管控上面，从刚开始的时候就要一单一单的去管控，通过什么呢？比如说服务质量的好坏，直接决定着他今天的工资是否到手，做得不好扣多少，做得好，给奖励多少，一定要这样子去设置，最起码在服务质量上面有一个基本的保证

另外在一个城市当中，家政人员最多的是保洁和清洗人员，首先是保洁人员，其次的清洗人员再次是保姆月嫂，也就是说，以一个三四百万人口的这种城市为例，保洁师傅的这种人员大约是有十二三万之间。保姆、月嫂大概就在七八万到10万之间，属于这样的一个体量，

因此，你首先不要担心你找不上人，你需要的是进入这个圈子，找到一个师傅，他背后就会有五六个这样子的人，这里注意我们一定要择优录取，在一万多个人当中，有20%是很优秀的人员，不管是从人品还是干活，质量确实是不错的，是值得你去和他长期合作的，所以这部分人群从何而来，就需要你有大量的人员储备，那怎么储备呢，现在的微信非常方便，实际上花一点点小小的成本就能够储备很多的这种人员，建立一个长期合作的关系