一名普通公务员,升到厅局级,至少得用多少年?

2019年中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》（以下简称《规定》），2019年6月1日起施行。

所谓公务员职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，对个人在体制内的发展具有非常重要的作用。

这一《规定》的出台有利于解决基层公务员“晋升难‍、待遇低”的问题。

今天重点介绍一下，作为新入职公务员可以走的“最寻常的”职级晋升之路。

新录用公务员按照有关规定绝大多数只能确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

以下以综合管理类公务员职级为例：

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上

（四级主任科员相当于乡科级副职领导职务待遇）

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上

晋升四级调研员，应当一级主任科员2年以上

（四级调研员相当于县处级副职领导职务待遇）

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上

（二级巡视员相当于厅局级副职领导职务待遇）

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上

公务员应当在职级职数内逐级晋升，但晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次。值得一提的是，在任职年限内每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。

待遇一定会变好，但权力不一定会变大。

从待遇来看：按照相关规定要求，公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。

从权力来看：公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。

一是畅通了公务员的进步通道。

公务员职级晋升可以说打通了公务员晋升的另外一条通道，解决了公务员特别是基层公务员职务上不去，导致待遇低的问题。

在职级晋升制度执行之前，往往基层公务员升到正科，就触及到了公务员晋升的“天花板”，又由于基层指数较少，导致能触及这一“天花板”的公务员也是凤毛麟角。所以很多公务员工作多，任务重，但是待遇很久也提不上去，甚至当一辈子“大科员”。

现在职级政策出台后，可以说打破了晋升的“天花板”，让公务员们看到未来提高待遇的希望，也让基层公务员感觉更有奔头。

二是激发了公务员的工作热情。

待遇上来了，公务员们看到自己未来晋升的希望，自然在工作上更有激情，且在职级晋升的规定中，明确要求，在任职年限内每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。受这些任职条件限制，公务员们也会铆足干劲儿，发挥工作热情。

三是方便了公务员的职务晋升。

根据公务员职务与职级并行规定，公务员的职务与职级是可以相互转任，并且累计计算任职年限。比如晋升了四级主任科员，下一步转任乡科级副职就相对容易。而且四级主任科员可以累计计算任职年限，直接提拔乡科级正职。