什么时候最适合跳槽?

过年回来，投递简历、面试的人越来越多了，相比年前的一将难求，现在可谓是虾米成群，不知道选哪个了！为什么这时候跳槽的人更多，什么时候跳槽更合适呢？

按时间的话，最适合跳槽的时间有2个。

一是9-10月，也就是金九银十跳槽季；

二是2-4月，也就是每年春节过来之后的那2个月。

金九银十跳槽季，

每年到9月10月，基本是各企业年底业绩冲刺的时候，需要招兵买马，大量招人，也就是企业人才的缺口很大。

而且因为比较着急，一般要求可能没那么高，但条件往往会开的比较高，这样才能快速吸引更大人才。

对于求职者来说，这个时候跳槽，选择多，只要有能力，基本也不用担心被压低薪资，也能更快找到适合自己的工作。

还有每年春节后的2-4月份，

对于很多公司来说，新一年的规划要从春节后开始，各种人力配置要到位，都会在春季招聘高峰完成，这个缺口比较大。

还有因为很多公司都是年后才发年终奖，那些年前想要跳槽的人，往往都会等到年后拿完年终奖再跳槽，这也导致各个企业之间人才流动性非常高。

这个时候选择跳槽，选择也比较多。

这些都是一年之中表适合跳槽的时间。

那有没有不适合跳槽的时间呢？当然也有，就是每年的6-8月这一段时间。

从我个人十多年的职场经验来讲，不是很建议大家频繁跳槽。从短期来看跳槽可能会大幅提升你的薪资，但从长期来看，如果跳槽不能保持成长的延续性，不能实现阶梯式成长，往往后期发展乏力，老谭身边不乏这么多的案例。但是，如果出现如下几种情况，老谭是坚决支持你跳槽，不要管什么时候更合适，也许立即行动最合适。

1.忙到没时间成长

职场，最大的误区，就是以为工作越忙就越能成长。但实际的真相是，废掉一个人最隐蔽的方式就是让他忙到没时间成长。

在公司，一直都是工作饱和的状态，下班回家的时间，也是过度加班到连吃饭都是抽空完成的。想要利用下班晚上的时间看会儿书，提升下自己，根本不可能实现。因为当你终于忙完当天的工作，有时间做自己的事情时，已是晚上1点钟。

太忙的工作，不是成长，而是一种消耗。

2.人际关系紧张

在公司，不受领导与同事的待见。无论自己工作做得好还是不好，都得不到领导与同事的认可。

在办公室，自己做事情，总是孤零零一个人。每天都害怕去公司，而且办公室里那种不友好的氛围，更阻碍了自身才能的发挥。

一份工作而已，也许不该让自己承受这样的苦闷。

3.有能力却无处施展

自己的能力很强，本想一展才华，无奈，受岗位限制，无法发挥自己的所学，伯乐难寻。

或者说，自己的能力，已经远超公司岗位所需，公司没有更高的岗位与待遇提供给你。

4.工资长期低于行业平均水平

如果自己的岗位工资，低于同城同岗位的平均水平。除了分析原因，不断提升自己的专业技能外，另一个需要做的或许就是看下其他公司的薪资。

如果，凭借自身的能力，可以为自己争取到更高的薪酬，和更好的发展平台，为什么一定要固守在原有岗位，而不去试一试呢？

5.一份工作，让自己失去了对美好生活的追求

如果一份工作，消磨了自己的意志，让自己逐渐失去了对美好生活的向往，使自己慢慢变成了当初自己最讨厌的模样。或许，可以考虑换一个环境。

一个积极的办公环境，会督促人进步成长，一个不太好的环境，可能也会激发一个人内心深处的懒惰与负能量。或许换一个环境，生活就会柳暗花明。

最后再总结一条：跳槽不要在干的不顺心的时候跳，而是要有规划时跳。

我经常跟自己说，我今天努力的工作，就是为了我有一天能昂着头离开！跳槽这件事，取决于自己，但一定要有规划，在跳槽前，一定要做好所有准备，而不是冲动草率的开始。

跳槽季，祝大家好运！

人人都是产品经理专栏作家，2021年度人气作者。经历程序员、技术Leader、研发Leader等多种岗位，现任某公司产品研发负责人兼某BU负责人，擅长企业IT架构及互联网产品架构。

菜根老谭

人人产品经理2021年度人气作者。技术人员成长和研发组织成长，推送相关的知识体系和方法技能，分享行业解决方案。做有思想，有灵魂的原创作者。

161篇原创内容

回复“入群”，加入菜根老谭读友群，①群已爆满，②群仅剩几个名额，群里各路大神，每天学习交流，分享资源，虚位以待，欲进从速！

回复“思维修炼”，老谭把程序员等技术人员的职业发展过程中，不论是自我提升，还是转型管理、跨界产品等其他岗位所用到的一些思维模型进行详细的总结，帮助技术人员成长是老谭始终坚持写作的方向。