【微言】职业培训和专业培训有什么区别?

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Q：杨律师你好，我们单位拟对一部分员工实施专业培训，现在就服务期约定存在争议，部分员工认为公司提供的培训属于工作培训，属于职业技术培训，不符合签订服务期的基本条件，请问专业培训和职业培训存在什么根本性区别？

A：《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”可见，用人单位只有为劳动者提供了专业技术培训才能与劳动者约定服务期和违约金。那么，什么是“专业技术培训”？其和职业培训有什么区别？

《劳动法》第68条规定，“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

可见，对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务，用人单位不得对职业培训约定服务期。

笔者认为，可以总结出职业培训和专业技术培训的区分要点如下；

1、目的差异：职业培训侧重日常工作能力培训，主要目的是为了提高劳动者的日常劳动效率和工作质量。专业技术培训是一种特殊的福利待遇，培训的目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。

2、对象差异：职业培训的范围一般没有特殊限制，如新入职员工的上岗培训、技能培训以及日常普及性岗位培训。专业技术培训的对象不具有普遍性，主要针对个别的劳动者，一般是用人单位的重点培养对象。

3、内容差异性：职业培训一般是日常工作所需的技能、知识。专业技术培训针对性较强，要么是劳动者尚未具备某项资质或技能，或虽具有一定基础但无法熟练运用，需要进行专门、有针对性地进行培训。

4、形式差异性：职业培训一般属于非脱产，有的是边工作边学习，耗时较短；专业技术培训，一般属于脱产，耗时一般较长。

5、费用差异性：职业培训所需的费用一般比较低，所需费用一般从公司年度内提取的职工教育经费中支出。专业技术培训，所需费用一般较高，且除培训费用外，还可能涉及差旅费等其他费用，一般从专项培训费用预算中支出。

综上分析，职业培训通常指以开发职业技能为目的对准备就业或者已经就业的人员进行技术业务知识和实际操作能力的教育和训练，这类培训通常由职业技术学校、就业训练中心等各级各类职业培训机构承担。根据《劳动法》第68条规定，用人单位应当提取职业培训经费用于劳动者日常职业培训，对劳动者进行职业培训是用人单位的法定义务，用人单位不得对职业培训约定条件。

专项培训一般是指用人单位为了满足生产经营需要，对特殊岗位劳动者进行专业操作技能及专业知识的培训。专项培训的内容是用人单位针对特殊岗位劳动者制定，与劳动者的岗位职责相关，例如，为操作新型机械设备对设备操作人员进行专门培训，该新型设备系用人单位的核心技术，则该培训可被认定为专项培训。专项培训可以采取在职、脱产、半脱产学习等多种形式。对劳动者进行专项培训不是用人单位的法定义务，其目的是为了满足用人单位生产经营需要；同时，被培训的劳动者利用用人单位提供的特定劳动条件、培训、实践等机会，获得了相应的特殊技能、专业知识、客户信息等重要知识，职业竞争力大大提高，专项培训既有利于用人单位可持续发展也有利于劳动者个人职业发展。为了鼓励用人单位对劳动者进行专项培训，也为了防止被培训的劳动者在获得了专项技能和信息后立即重新择业，甚至进入与用人单位相互竞争的企业，使用人单位对劳动者进行专项培训的目的落空，我国法律对于接受专项培训的劳动者单方解除劳动合同的权利进行了限制。如前文所述《劳动合同法》第22条规定。