在村（社区）“两委”换届中，孝义市在充分做好前期准备工作的基础上，坚持把政治标准放在首位，严把人选“入口关”，以“三个精准”做实人事安排。

按照上级规定的年龄、学历、结构等，确保执行不变通。

乡镇（街道）组建工作组，深入走访党员、群众，组织召开村（社区）党员大会和村（居）民代表会议，对现任村（社区）“两委”班子进行任期测评。目前所有村（社区）均已完成。

严格规定具体程序，制定推荐办法模板，确保推荐有章可循。乡镇（街道）统一印制推荐会签到表、推荐票、报告单等，组织村（社区）党员和群众代表按规定程序开展推荐；党（工）委召开会议，对每个村（社区）党组织班子进行分析研判，推荐新一届党组织委员会委员、书记、副书记候选人初步人选。目前已有183个村（社区）完成“两次推荐”。

组织部、民政局牵头召开孝义市村（社区）“两委”换届选举资格审查工作组工作研讨会，制定《孝义市村（社区）“两委”换届选举资格联审办法》。

乡镇（街道）成立工作专班、健全审查制度、严格开展审查。比如，兑镇镇党委提前组织纪检、农经、派出所等部门对现任“两委”干部和全体党员集中联审，按照年龄结构、学历层次、性别比例等硬指标，召开5次“两委”换届分析研判会。

建立审查工作微信群，对乡镇（街道）上报的初审名单及时整理汇总并发至各审查部门，各审查部门实行主要领导负责制，成立审查专班，明确1名分管领导牵头和1名具体负责审查的工作人员，负责审查情况的接收报送。截至目前，共对6个乡镇（街道）390余人进行了审查。

组织部会同乡镇（街道）党（工）委对村（社区）党组织书记候选人初步人选进行考察，乡镇（街道）党（工）委对通过联审的候选人初步人选进行考察。

制定《孝义市村（社区）党组织书记候选人初步人选考察方案》，成立8个考察组，有乡镇工作经验的科级干部任组长、副组长，每组配备1名组织部熟悉考察工作的业务骨干，细化发布考察预告、个别谈话、民主测评、延伸考察、撰写考察材料、汇报考察情况等6个步骤。

组织乡镇（街道）党（工）委组织委员召开考察工作安排会，对参与考察工作人员进行培训，强调考察工作各环节注意事项和纪律要求，考察中做到“措施不减、标准不降”。截至目前，有5个乡镇（街道）已开展考察工作。