心协原创|你有过“蘑菇”的经历吗?

在心理学中，蘑菇定律指的是，刚踏入社会的人员，不受重视，并且会受到批评、欺凌等，像蘑菇一样经历一个这样的过程，心理学家将它定义为人们在成长的过程中，一定会经历种种的苦难，只有能够忍受生活带来的困苦的人，才能走向成功。了解蘑菇定理，对于新学期的开始，对于职场生活都有着很重要的作用。

我们应该如何利用蘑菇定律帮助自己呢？

年轻人刚走出校园，进入企业时，总是对自己抱有很高的期望。认为自己学有所成，走上工作岗位就能得到重用，就应该得到丰厚的报酬．而真正走上岗位之后发现并非如此，学校学的东西很难用得上．在很长一段时间内，成天从事的只是跑跑腿、整理资料、简单计量等，未能得到重用，工资也少得可怜，于是就没有了信心、工作热情，工作总是采取一种应付的态度，不求上进，工作上能少做就少做，敷衍了事。  

事实上，他们没有意识到，作为企业，大量的知识是来自于实际工作中，学校里所学的东西，几乎无用武之地，很多规范和施工经验必须从工作中一点点地学习、积累，无法被委以重任，薪水自然也不可能很高。因此年轻人员应该消除不切实际的幻想，踏踏实实地在施工现场认真学习，熟悉规范，从简单的整理资料、简单计量等工作寻找工作的规律，在一次次单调的工作中积累经验、增长见识，认真向其它专业学习，积极主动地多做事、认真做事，只有这样才能更快地成长，才会得以重用。

年轻人员另一个缺点是，希望在做完工作、取得成绩后，总监和同事会注意自己，并得到赞赏；如果做错事，总以为别人会时刻盯着自己、责备自己。其实，在工作中，没有人会时刻去注意你，你必须充分认识到这一点，默默的、不断地从工作成绩中吸取施工及管理经验，从错误中吸取教训，这样才能更快地掌握更多的知识，成为出色的专业人员。 

在最单调的工作中主动学习．自动自发要做好工作，不仅要有过硬的专业技术和管理方面的知识，人员必须主动适应整个工作环境及公司的管理环境，磨去自已的棱角，主动地工作。 

很多年轻人员总觉得自己所拿工资很少，却做很多事，而别人做的事很少，现场验收时也不怎么看图纸、规范，验收时也是走马观花，于是自己就跟着学，学的都是别人表面的“坏习惯”，不愿多做事，凡事斤斤计较，小事不愿做，大事做不了，而且抱怨很多，看不到别人在表面“坏习惯”背后所付出的精力，以及别人对施工中有问题的部位处理时的认真态度。    

其实，在工作过程中，很多小的问题，却有很大的学问，那怕是每天整理平淡无奇的资料，对自己的将来掌握工作的特点及规律非常关键。通过整理资料，你能掌握各个不同的单位工程、分部工程、分项工程乃至检验批验收的相关内容、控制要点、各工种的之间关系、施工工艺的先后顺序及组成等工程中规律性的内容。因此，年轻人必须从最基本的工作做起，多做事，认真对待每一件事，才能更快地成长。 

如果年轻人员当“蘑菇”太久，就有可能成为别人眼中的无能者，所以在工作过程中，要学会适时表现自己，这样才能让人了解你的能力。你可以利用项目部内部的碰头会或在技术问题讨论会上，认真听取别人的意见，用心判断别人意见的对错，同时清晰地讲出你对工程中问题的见解，当然，你必须在事先计划好你对问题的认识，必须有理有据，否则会使得其反。    

蘑菇经历”对于成长中的年轻人来说犹如破茧成蝶，如果承受不起这些磨难就永远不会成为展翅的蝴蝶，所以平和的走过生命的“蘑菇”阶段能够汲取经验，尽快成熟起来。