到底什么是工作?

发布于 2021-09-13 00:42

    《脱口秀大会》第四季正在热播时，总撰稿人李诞出了一本书，书名叫《李诞脱口秀工作手册》，豆瓣评分7.4分，这让我本来就好奇的，一个89年出生的人，如何在一个新兴行业里，通过短短的几年成为脱口秀界的天花板的他，到底是如何成功的这个问题上找到了新的线索，严格意义上来讲这是一份手册，主要是给笑果文化内部同事看的，但仔细读下来，收获最大的是李诞对于工作的定义和理解。
    开篇第一句话就是“首先，这是一份工作”，他说，工作的本质是交易，我们在用自己的时间和才能，通过一家公司，与市场交换金钱，这是一句普通得不能再普通的话了，我们基本每个人都需要工作，每个人都在工作，觉得工作这个词根本没有什么可分析性和解释性，也许是因为最近自己对于工作中的许多情况显得无奈，竟然对工作这个词的充满了怀疑，到底什么是工作？
   按照李诞的话分析，工作的本质是交易，有交易就有成本，有价值，就有买卖双方，我们正常人，做买卖讲究的是互惠互利，自己不吃亏，也不让对方上当，把这个理念还原到工作里头，就是公司给你发工资，你应该提供同等价值的工作成果，否则这个交易就有一方是吃亏的，是不等价的交易，长此以往，不是你感觉费劲，就是公司觉得你没有创造价值，双方极有可能陷入一个拉锯战中，消极怠工混日子、穿小鞋调岗边缘化等这些类似官场斗争也随之而来了，最后导致双方疲惫不堪。当然，你有永远都有一个选项：走人，但走人受很多因素的影响，这里不想再讨论。走人最好的结果，应该是公司能改掉一些毛病，你能通过下一家公司从市场交易到更多的钱。
   “人性懒惰，报酬至上”，是经济学鼻祖亚当斯密对于工作简单而粗暴理论假设，后面很多人对这个理论提出了质疑，美国心理学教授巴里施瓦茨认为，就是这个理论让大家的工作变成了重复，机械，僵化，每个人的工作意义被降到了最低。是这个理论，极大的推动了工业革命的发展，让大众从物质上脱离了贫瘠，但是代价却是精神上的贫瘠，他们认为工作应该被赋予意义，甚至是使命感，人性很大程度上是为自己而设计的，如果我们设计的工作环境能够体现我们的价值，那么这个工作环境就可以让员工找到意义，我们就能够培育出注重工作意义的新的人性出来。很多公司确实也是这样做的，比如谷歌，丰田汽车等等。这些企业提供了完善的工作保障、培训体系，给予了员工自主权，甚至提供了高于当地市场标准的薪水，令人欣慰的就，大多数企业都在往这个方向靠拢。
    我想，我们大多数普通的凡人，没有什么惊世骇俗的理论和处世哲学，我们不否认工作就是为了报酬，但也不推崇工作仅仅就是为了钱，这其中还夹杂着各种难以表达的东西，比如人际关系，感情、道德等等。但有一句话，我认为可以成为我们对于工作的评判标准，那就是“凭良心做事”，只要不遇到一个特别垃圾的公司，凭良心做事是我们工作的最低标准。
    从当初找工作的双向选择中，我们互相选择认可了彼此，我们就不应该忘记初心，公司发工资，提供一个平台，员工就应该凭良心做事，提供自己的价值，这里的价值包括了时间，才华，能力等等一切员工可以换取报酬的东西，那么，认可公司的文化和经营理念，按工作要求提供自己的成果，为自己的工作负责，准时上下班，就是工作的基本素养，是职场天经地义的事情。如果，在工作中整天想着如何避免工作任务，推卸责任，如何找机会迟到早退，这种人，一定会让世人敬而远之。
    反思我们自己，我们是否在凭良心工作？    

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