2021年辅警待遇怎么样?看招录趋势,会从三方面有所提升

                                                                                           

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辅警是地方警务力量的重要补充，人数众多，涉及面大，一直以来社会上都有予以重视、合理对待的呼声。这几年，伴随着管理制度的改革，辅警从招录到管理日趋规范，确实发生了不小的变化。主要集中在几点：

一、工资待遇日趋提高。

在以前辅警多数是以劳动派遣的形式招录，工资也是按当地的最低工资发放，可能一个月也就1000多，2000左右。这和辅警们的付出工作，不成正比。

这两年，这一状况有所好转，各地越来越重视辅警，普遍调高了辅警的工资待遇，涨幅在30-40%。以小编这里以前辅警扣除五险以后实际到手只有1800，前年开始公安部门给辅警涨了工资，现在不仅扣五险还帮缴公积金，实际到手已经到2700，涨了差不多50%。

二、很多地方实行了辅警晋升改革。

在近几年，辅警也会有晋升和涨薪了。

目前，全国有很多省市，比如山东等先后出台了辅警管理办法，其中最显著的一个改变就是参照公务员管理方式，将辅警按照职级进行分级管理，比如将辅警分一到四级，辅警再往上设辅警长，分几级辅警长，工资待遇与职级挂钩，形成良性竞争机制，通过层层晋升，大大激发了辅警的工作积极性。

三、未来辅警将有机会“入编”。

为了扩大辅警的晋升通道，为优秀辅警提供晋升出口，很多地方在公务员和事业单位招录上针对辅警都出台了倾斜政策，每年拿出固定的名额面向辅警招录事业编制人员或者公务员，一定程度上解决了辅警难转正、无出口问题。虽然这些政策的面不广，但对辅警来说都是利好。

辅警一直和公安一样，都在保卫我们人民的财产和安全。但是因为不在“编制”，辅警的回报却是不及公安。

所以说辅警招录的改革在未来，一定会越来越好的。