为深入学习贯彻习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，着力提升年轻干部干事创业能力水平，9月11日，汉阳区2021年区管年轻干部培训班在区委党校正式开班，各街道、区直单位70名区管年轻干部参加培训。

汉阳区委组织部主要负责人出席开班仪式，传达学习习近平总书记重要讲话精神，要求参训年轻干部把牢政治方向、强化知行合一、勇于实干担当、严以修身律己，努力提升人生“三种境界”，为推动汉阳经济社会高质量发展贡献力量。

据悉，历时近两个月的培训活动首次将全区所有“80后”区管年轻干部进行集中培训。通过采取周末集中学习、个人交流发言和实地参观考察等教学模式，重点围绕习近平总书记重要讲话精神、区域经济发展、城市建设管理、社会治理创新等课程开展实操教学，进一步提升年轻干部能力素质，加快年轻干部成长步伐。

近年来，汉阳区高度重视年轻干部培养选拔工作，通过抓储备、抓使用、抓培养、抓管理，初步建立起一支充满活力、作风过硬、能力突出的年轻干部队伍，为加快打造“五个中心”、推动宜居宜业新汉阳建设提供了可持续、强有力的干部保障。近日，按照市委组织部《关于进一步加强处级优秀年轻干部培养选拔工作的通知》要求，对照配备目标，着眼事业长远发展需要，集中选拔任用了一批处级年轻干部充实到区直部门和街道任职，现已完成市委组织部下达的处级年轻干部配备目标。目前，全区处级年轻干部规模较大，70名“80后”区管干部，占区管领导干部总数的19%，其中，正处级10人、副处级60人；分布较为均衡，街道30名，平均每个街道至少2名，其余40名分布在区委、区政府工作部门及法检群团部门和区属事业单位；结构更加优化，平均年龄37岁，最大的41岁，最小的31岁；具有全日制硕士研究生以上学历的接近40%；梯次配备比较合理，区直部门38岁左右正处级领导干部5人、35岁左右副处级领导干部14人，街道35岁左右正处级、副处级领导干部分别2人、13人；班子功能进一步增强，11个街道领导班子成员平均年龄46.3岁，较以往下降3岁左右；5名“80后”担任街道党政正职。

下一步，汉阳区将持续抓好年轻干部选拔工作，通过建立处级年轻干部常态化配备机制，压紧压实科级年轻干部培养选拔工作责任，着力构建年轻干部培养选拔完整链条；有力抓好年轻干部培养工作，持续深化年轻干部能力素质提升工程，按照缺什么、补什么的原则，因材施教，跟踪培养，加大专题培训、专项历练、挂职锻炼、轮岗交流力度，确保年轻干部德配其位、才配其位；统筹使用好各年龄段干部，根据事业发展需要统筹使用好各年龄段、各类型干部，形成梯次配备、保持比例、动态平衡的整体格局，充分发挥各年龄段干部资源的最大效益。

来源：汉阳区委组织部 

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