这些国家和地区的反就业歧视法,怎 么 样 呢?
发布于 2021-09-15 13:23
性别平等
法律框架
国际条约：《消除对妇女一切形式的歧视公约》
宪法性法律：如《香港人权法案条例》
专门性法律：如《性别歧视条例》
香港对于性别平等的保护主要集中在《性别歧视条例》中。其颁布于1995年，涉及方面十分广泛且具体。
其中性别歧视是指基于性别、婚姻状况以及怀孕行为的歧视以及性骚扰，这是该条例首次将上述四种行为认定为违法行为。
LGBT平等就业权利面临的挑战
对于不同性倾向群体的保护
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平等法保护内容
《平等法》禁止雇主直接基于性倾向的因素使求职者或职工处于不利地位；
或没有正当理由间接地通过某些条款、规则或惯例使得特定性倾向的求职者或职工处于不利地位；
由于求职者或职工的性倾向而引起的骚扰，只要该求职者或职工认为这是冒犯则可视为骚扰，职工也可针对非直接的骚扰提起申诉，并非直接雇佣关系的第三方对于职员的骚扰责任由雇主承担。
南非《宪法》对于LGBT群体的保护
《劳动关系法》
《就业平等法》
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采用综合式立法模式
变革单性别保护立法理念
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对“性别”做
多元化扩展解释
“性别”相对于多元性别一般指的是传统意义上的男女两性。
立法者所定义的“性别歧视”一般鲜有涵盖LGBT群体。
建议立法和司法对“性别”做多元化扩展解释，涵盖“性别认同”和“性别表达”。
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采取积极举措保护
LGBT群体平等就业权
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设置专门机构
助推落实LGBT员工的平等就业权
图 | 网络侵删
两个半天rainbow
“不让一人落伍。 无论他(她)们的性倾向和性别身份如何”。
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