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中国工商银行

「网申截止时间：10月10日」

以下是工行高频问题的回答集锦

图图来给你划重点！

大家快快来查收吧～

没问题。星辰管培生项目主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。专业英才项目针对工行新兴业务、重点业务、综合业务培养专业人才，致力于让你成为业内专家。科技菁英项目主要针对的是技术类和计算机类的同学们，通过技术能力和金融思维同步培养，致力于让你成为懂技术、懂产品、懂市场的复合型人才。客户经理项目是输出专业和管理岗位人数最多的人才储备库，有非常多的部门流动和晋升机会。客服经理岗位上得了厅堂，下得了柜台，使得来设备，也营销得了产品，为他人带来价值自己也有成就感。服务代表岗位在远程银行中心接受客户的电话咨询，并提供伴随式营销，通过服务创造价值，传递温暖。海外英才项目主要通过境内、外联合培训培养，为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

不是的。虽然项目亮点在于海外实岗锻炼，但要说明的是，这个项目培养的是有国际化视野的本土人才，海外轮岗结束还是可能会回到境内省分行和重点城市行工作的，所以并不是只招留学生，境内外高校的同学都可以报名。而且不仅会为同学们提供往返机票、境外当地的住宿，还会有除了工资绩效之外的额外外派补贴。

好的，工行为初入行的科技菁英制定了获取业务经验值、快速升级进阶的“五加”科技人才培养宝典。

第一加：总行+分行，都安排上了！将科技菁英细分为产品测试推广、特色应用研发、大数据应用等专业方向，为员工定制个性化成长任务，并与总行级机构合作，搭建促进新员工快速成长的“修炼塔”。

第二加：内部+外部，宽广的眼界视野！除了行内培训培养，还与其他顶尖机构开展合作交流，借助互联网标杆企业、高等院校等优势资源，开展高新技术调研、定制专业科技课程，全方位点亮我行科技菁英们各项技能点。

第三加：新人+老人，导师制的快乐培养！为科技菁英配备导师，帮助科技菁英了解基础业务知识、主要金融产品以及业务操作流程等，培养扎实的业务能力，同时开展线上座谈，跟进工作、生活情况。

第四加：基础+应用，练成业界大牛！在加深科技菁英对工行研发工具、技术架构、管理体系、研发流程了解的基础上，组织科技菁英参与重大科技工程攻关、重点项目研发，锤炼业务应用能力。

第五加：科技+业务，复合型全面历练！根据个人意愿及部门需求，建立科技人才跨部门交流机制，让大家在学习专业条线业务知识的同时，深度参与项目实践，通过客户端需求挖掘、科技端需求沟通，全面提升科技人才实战能力。

本次招聘面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2021年1月至2022年7月。不满足毕业时间要求的同学们也可以通过以后的社会招聘加入工行哦。

本次工行校招的57家招聘机构之间的志愿都是平行的哦。

不算哦。显示预报名说明你的简历填写还不完整，简历完善后才能报名成功。

面试将由各机构自行组织，一般都会在11月左右开始，具体安排各机构将会另行通知。建议大家在面试前认真的梳理自己过去的经历，实事求是地讲好自己的故事，在自我介绍时给面试官的第一印象是特别重要的；此外，现在已经进入了校园招聘“金九银十”的关键时期，大家积极准备、踏实备战，将最好的自己展示出来。

工行各机构的面试形式可能不尽相同，但大体都会涉及到无领导小组讨论、半结构化面试，集体面试这几种，下面逐个给大家分享：

第一，无领导小组讨论。这主要考察应聘者的组织协调能力、管理能力、进取心和反应的灵活度。同学们首先要扮演好适合自己的角色，展现最真实的自己。其次要有足够的进取心，无论在团队中扮演什么角色，面试时都要积极参与，充分展示自己的特长和能力。最后要懂得服从大局，记住你们是一team。

第二，半结构化面试。同学们除了要准备一些常见的问题外，还要根据面试官随机性的提问灵活应变。更重要的是，要通过自己以往的经历，真诚地展示出自己的特点、能力、优势，让面试官充分了解你。

第三，集体面试。主要考察同学们的反应和语言表达能力，这种面试形式可以看作多人参加半结构化面试，不过需要注意的是，既不要被别人的观点所影响，又要学会借鉴别人观点来完善自己的观点。

第四，视频面试。同学们一定要在安静、光线较好的室内独自参加面试，并且要提前调试好自己的摄像头、麦克风，在镜头前展现最好的自己。

工行的薪酬福利体系主要由四部分组成。第一部分是固定工资，主要是岗位工资，和你的岗位、职级、工作年限有关。第二部分是绩效工资，这部分取决于所在机构的业绩情况和个人的工作表现，兼顾效率与公平，多劳多得。第三部分是各种津补贴，包括交通补贴、通讯补贴等等。第四部分是各种福利，有带薪休假，有年度体检，有补充医疗，有企业年金，还有丰富有趣的各种工会活动等等。

有，针对全集团入行三年内校园招聘新员工，工行有“繁星计划”培训课程，根据新员工成长规律，在三个不同的发展阶段进行相应的培训锻炼，实现从“适岗融入”到“人岗匹配”再到“在岗提升”的进阶式发展，持续帮助每一位新员工成长成才。

第一阶段（初见）：新员工录用后，组织集中式的适岗学习，并配备导师进行专业指导，让新员工快速融入职场环境，掌握从业基础技能。

第二阶段（锻造）：结合各机构特色及岗位安排，开展有针对性的人岗匹配培训、实践锻炼等，并由各机构负责人、业务骨干等作为导师，帮助新员工胜任工作岗位。

第三阶段（征程）：根据新员工的履岗表现以及职业发展规划，立足岗位要求，安排参加体验支行管理人员培训、网点负责人实战能力提升培训、客户经理核心人才培训以及专业条线培训等，提升岗位综合能力，助力员工往更高层次的职业方向发展。

当然不是啦。在工行发展其实是走在一条成长之路上，只要努力，路会越走越宽。系统内，既有总分支行的上下流动，又有海外机构和综合化子公司供你选择；系统外，也有机会去政府部门进行交流任职，上到国家部委、省市政府机关，下到地方基层。作为金融人才大行，还可以去其他金融机构交流任职，包括银行同业、地方投融资公司等等。在工行的新征程上，相信青春有为的你，一定能书写自己职业生涯精彩的华章。

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