有战友说，今天接到公司HR电话，HR告知其逐月相关的标准，并让他明天就做好最终决定，是否决定选择逐月？

实际上，自2021年1月1日，《退役军人保障法》正式实施后，就已经确定了“逐月领取退役金”这一安置方式。

在《保障法》中，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式予以安置；对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。

最近通过的《兵役法》修正案，同样对军官和军士的退役方式进一步进行明确，与《保障法》是一致的，这样说明，“逐月领取退役金”这一退役安置方式，不仅只有军官可以选择，还包括士官。虽然前一段时间没有任何消息，但这样一个已经被法律条款确定的安置方式，肯定是不会缺席的，可能也只是迟到一段时间。

也就在这一周，“逐月”政策相关的文件，就已经下发到各公司了，这也是最近大家一直讨论比较多的主要原因，这就是所谓“无风不起浪”，出现的“神图”也不是凭空出现。让大家了解比较滞后，也可能是一些公司把风比较紧，所以大家想及时了解相关消息，还是非常不容易。不过经过这么多天下来，也基本知道了大概。

今天给大家只说一些重点：

一是计发方式。上岸时的标准基本金加上艰苦边远补助金后，再按个人的比例系数发放。

二是最低年限。干龄16年，就是军校毕业后工作满16年以上。特殊情况另算。

三是计发比例。满16年，比例为60%，从第17年之后，每增加一年，增加2%。

四是立功表现。对于荣立三、二、一等功、大单位级别以上荣誉称号的，分别增加计发比例2%、4%、8%、10%，奖励是可以累加，但累加不得超过10%。

五是艰苦边远。对从事飞行、舰艇或边远艰苦地区满10年，标准基数上加5%，分别在三类区、四类区、五类区、六类区，每增加一年，分别增加0.5%、1%、2%、3%，累加不得超过15%。

六是基层主官。在基层担任营主官，且满3年以上，增加2%。

七是安置地为艰苦边远的人员，要想增加艰苦边远补助，必须在安置地工作年限满10年以上，在户口发生变动或改变时，以户口变动或改变的地方安置待遇为参考标准。

八是补助金的标准与在职在岗时的待遇等级一致。

九是退休保障。符合法定退休年龄的，计算方法为，基本养老金加上一定比例标准基本金计发退休金。

另外还有一些比较敏感的内容，就不全部发出来。大概内容就是这些，想了解更详细内容的，可以去公司找HR查阅文件。

实际上，从军官职业化发展趋势情况来看，未来“逐月”还是一个比较重要的退役安置方式。只不过，政策的好与坏？在此也不好片面定性，“逐月”这个安置政策到底好不好？也只有从选择了“逐月”这一安置方式以后的战友，他们到时自然会有所评价。

不过，对于今年退役的战友来说，“逐月”也并非是必选之项，公司还是给了大家选择的机会，也多次提醒大家谨慎考虑，如果觉得不好，完全是可以不选的。

只不过，从最近好多战友的讨论过程中，也可以深刻地体会到，他们大多数人，通常考虑问题都非常简单，都是完全相信公司，充分信任国家政策，公司和国家怎么可能随便骗人呢？

只不过，自从有了414对退役金的“脱军、打折、系数”，有了自主退役金打折系数这样的前车之鉴，谁还敢保证之后，就不会有515、616，20年后“逐月”就不会步自主的后尘？

在此不好臆断，只是希望未来的政策应该是越来越好，对退役军人伤害的事，尽量少做一点。

一旦穿军装的人倒下，穿西装的人必须跪下！