珠月| 细节+系数解读来了……

观察既有端倪，新观察发现细节，再观察得到方法！

N（退役金）=（工资P1+P2+P3+P4+P5+P6）*（起点0.60+（L1－20）*0.02+M/100）+S*L2

N：number（逐月领取的退役金数）；P:pay（工资）；L：length（军年）；

M：merits；S：subsidies

今天转务小编和大家一起来聊一聊“细节”，因为细节决定“逐月领取的钱数”。

捞点干的说，仅供参考，不当之处，敬请拍砖。

1、25年军龄的“两杠三”是中位线，基本与原自主持平。

   25年上笑的“珠月”退役金大约在11500左右，与原自主择业军官大体相等。

      那么，超过25年以上军龄的，其“珠月金”将超过原自主择业。低于25年的，军龄越少，差距越大。20年的两毛二，与原自主相比，可能相差2000-2500元+。充分体现了“服役时间越长，退役保障越好”的基本原则。

2、艰苦边远地区的，每一年都算数。

    在艰苦边远和飞行、舰艇、海岛工作满10年的，增加5%。如果在三类区、四类、五类、六类区的，每增加一年，分别再增加0.5%、1%、2%、3%，当然上限为15%。  充分体现了“贡献越大，退役保障越好”的基本原则。

      小编注：这一条，是地方机关（安置领导小组成员单位）最认可的一条，因为艰苦边远和特殊岗位上的军人才是牺牲最大、奉献最多、以前保障不太突出，现在需要弥补的重点保障对象。

3、每一个立功受奖，都有效。

以前转务小编也发表过文章，就是每一个三等功都有价值。这次的珠月细则里得到了充分的体现，当然转业安置工作也是有加分的，优先选岗。三等功、二等功、一等功和“大单位荣誉称号”的，分别增加2%、4%、8%、10%，可以累加，但是上限是10%。

战时立功的，顺升一级，很好理解。战时三等功相当于平时二等功。

以后的三等功越来越难立了，价值也越来越高了。现身的弟兄们，要加油，要努力，要慎重，要研究规则。

4、拉任过3年以上主官的，也有系数补偿。

当过主官的，珠月领取的钱数增加2%。安置工作增加档案分1-2分。

不当家不知道柴米贵。不当家不知道“家”难当。

所以，主官增加点待遇，也是非常公平和合理的。

5、36岁至50岁可以珠月。大了不行，小了也不行。

      最低门槛基本上是：16年+2年=18年工龄的军士，18+18=36岁。估计最年轻的珠月都也将在36岁。所以，低于36岁几乎不可能。（小编注：就算35周岁，虚数也36了，哈哈）

       当然，超过50岁，够退休年龄了，也不可以珠月，也不允许安置工作了。当然有的人说：有退休谁还珠月呢？这里边其实是有“道道”的。以前就有不少钻空子的，这里就不细说了。不管如何，还是要提前研究规则。小编坚信：观察既有端倪，思考就有方向！

      基本上描述的差不多了，总体上看，特别是站在客观的旁观者的角度看，抛开自主的收入来看这项政策还是非常科学和非常合理的。当然，历史都在不断变化中，过个十年八年，可能都汇聚到一条河流也未可知。

     不管怎么说，少数去年前年够自主没走成的，可能要觉得吃些小亏，确实是实现了“逆增长”。可这也是没有办法的事情，赶上这个节点了。有些想法，虽然情有可愿，但是法不容情！

      据说还有一次配套的座谈会在 南方某省，希望能探讨出一个“过渡期”，那就更完美了！

人还是要做梦的，万一实现了呢。 一起期待奇迹吧。