提离职被老板加薪挽留,到底该不该留?弄清3点再决定

第3037天，与10W+职场人一起知行合一，止于至善！

辞职，对职场人来说，是一件司空见惯的事情。

当工资和付出不成正比，或者进入职业深井想换份新工作，种种情况都可能会选择辞职。

但，你有没有遇到过，当你辞职时，老板却给你加薪挽留你。

遇到这种情况，每个人的选择都不一样，有些人还是选择了辞职，而有些人却选择了留下。

那么，那些主动辞职却被老板加薪留下的人，最后都怎样了？

有位网友分享了自己的经历。

大学毕业他进入了一家公司，一干就是四年，在职期间表现良好，几乎没犯过错，对公司也可以说算是挺有感情的了。

但工作当中，有两点让他不是很满意，第一是工资待遇一般，第二是工作没什么挑战性，学不到东西。

经过一番深思熟虑，他提出了辞职。

没想到老板不但没同意他的申请，更以加薪的方式来挽留他，最终他选择留了下来。

但此后的三个月可以说是大变天，老板经常找理由扣他奖金，甚至在员工大会上，指责他工作越来越不积极了。

最终，他离开了那家公司。

针对提离职留下的员工进行调查，数据表明：只有1/4的人在公司继续工作超过了1年，3/4的人都没有超过1年。

为什么呢？

因为一般来说，提出辞职被加薪留下，只是老板还没有找到合适的人来代替你，才搞出来的缓兵之计。

一旦这个合适的人出现，你就成了多余的人，这时老板就会找你“麻烦”，让你又一次主动提出辞职。

提出辞职，关系已经就破了，很难回到从前的。

要明确自己离职的根本原因

马云曾说过，员工离职最主要的原因无非就是两个。

一是钱没给到位，二是感觉受委屈了。

物质是人类生存与发展的基础，如果脱离了物质，谈什么都是空谈。所以当我们抱着这样的心态提离职时，老板愿意提高工资，你就犹豫了。

人性本身就是如此，在面对金钱诱惑时，我们总是愿意上当。

但如果在老板提出加薪时，你没有做出认真考虑，就选择留下来，就很可能会像上面说到的那位网友一样，最终只能离开。

在职场上，其实我们大多数情况下都不是很建议主动去提出辞职，等到公司加薪后又留下的。

但对于这个问题，答案也总是林林总总，没有那么绝对，在这个问题上，我们还是应该从不同的角度来考量，慎做决定才对。

加薪不能解决问题

1. 加薪没有解决根本问题

如果你看在了加薪的面子上勉强留下来，看似风平浪静却没有解决根本问题。待下一次负面情绪爆发的时候，薪资就不是留下来的理由了。

2. 忠诚度降低不被信任

而且大多因为加薪留下来的员工，最后不是被新人取代就是被领导排挤，最后也还是被出局了。因为提过离职的员工，在老板看来，忠诚度已经大大降低。

一个对公司没有多少忠诚度的员工，还会 有升职加薪的机会吗？当然没有。老板也更倾向于招聘一个新人来取代提离职的员工，毕竟新人忠诚度高，成本也要低。

就算是留下得到了升职的机会，然而一旦找到更合适更忠心的人选，你迟早也还是会被替掉的。

所以如果是因为钱留下来，就要做好心里准备，可能留下来的日子也不好过，还随时会被扫地出门。

如果最后选择留下该怎么做

世事难料，谁都不知道当下提离职后又会发生怎样的事情，所以如果最后因客观情况留了下来，我们又应该怎么做，来确保自己顺风顺水呢？

1. 提升自己，无法被取代

既然被老板留了下来，说明你的工作能力暂时是无人能替代的。所以在老板找到新人之前，要提升自己的业务能力，让老板看到你的价值，明白你的无法取代，只有这样才能在留下来后继续顺风顺水。

2. 重新表忠心

因为提了离职，忠诚度在老板心里大打折扣，若选择留下来，一定要加强与老板的联系。让他重新信任你，毕竟再好的员工，如果缺少了领导的信任也是没有发展前途的。

所以要加强与老板的沟通，在老板面前好好表现，让自己成为无可替代的独一份。但这样一来，工作量和压力势必会增加，所以要提前做好心里准备。

总结：向老板提辞职前，一定要想清楚辞职的原因和目的。如果因为加薪而留下，那么留下来就要承担更大的压力，还可能错过更好的机遇。