劳动合同法-医疗期制度解读

    朱某晓2019年7月1日大学毕业后进入A公司工作，根据法律规定，朱某晓的医疗期是3个月。

    2021年9月3日，朱某晓不慎摔伤，医嘱要求休息5个月。也就是说，这5个月内，朱某晓是需要停止工作治病休息的。但是，朱某晓的医疗期只有3个月。

    所以，在这3个月内，A公司是不能以朱某晓停止工作治病休息为由，解雇朱某晓的。

    这3个月，就是解雇保护期，保护朱某晓不被公司解雇。

    超出3个月后，就是医疗期满之后，A公司就可以以朱某晓请假治病休息为由解雇朱某晓。

总结：3个月，医疗期，保护员工不被解雇。

郭律师讲座时间

医疗期法定期限：3个月-24个月

医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定按30天计算，其中包含了法定节假日和休息日。