2021年到底是招聘难还是求职难?

还有，这两年由于疫情的影响，整个市场波动还是比较大，对于企业来说竞争压力加剧，企业要发展就会更加看重团队整体业绩，也都加强了精细化管理。

这样就会对每个人的贡献度进行考核和考察，如果你不能有很好的贡献度，被离职的可能性就很大。同时，在面试的时候，企业都重点考察你“擅长什么、曾经的良好业绩和你与企业的融合度等”。由于面试考核重点的调整，势必让不少人在面试环节被拒绝了。

同时，现在求职者普遍上调的心理薪资价位过高，但职业知识、技能的提升速度跟不上社会发展，企业职位要求，就算有公司愿意给与培养计划，也不能紧跟步伐学习和提升。曾经有人做了一个关于全国学习的调查，结果发现只有不到20人在学习、平时闲暇会看书，为了提升自己的专业能力学习。剩余的137人真的不看书、不学习。理由是：忙孩子、忙挣钱、忙老人等。心理价位与能力不匹配，强求下最终导致面试环节薪资谈不拢是必然的结果。

所以招聘难，很难。

1、竞争压力增加。疫情影响下，很多企业由于市场调整也好，自己发展受限也好，出现了倒闭和裁员，从这些企业出来的人，不得不重新找工作，往年同期的求职者可能只有50W，今年一下子变成了200w。再加上每年遗留下来的考研考公失败加入的职场新人们。

2、企业谋求发展，在求职者不断加码的薪资诉求下，只能提高招聘要求，在人才招聘上，越来越注重能力和匹配度，对于还没有打磨好自身能力的求职者而言，找工作难度再次升级。

3、在现阶段的市场环境下，求职者普遍想选择稳定的，大公司背景或者国企背景等等意识领域中感觉不错的企业，但是我们普遍发现，就是感觉原本不错的企业，都面临着巨大的压力。真正能够做到独善其身的企业少之又少，逆势而上的几乎没有。求职者们越来越质疑，到底有没有靠谱的企业。对于工作这件事，也越来越悲观。

所以求职难，真难！

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