企业六大致命“管理缺陷”!您知道吗?

对于管理，每个企业的老板都有自己一套办法，然而，很多老板却不知道，大多数企业都存在这6个致命“管理缺陷”！

01

只顾眼前，不管以后

一个企业只顾眼前利益，总是把眼前利益看得很重，给别人造成的印象往往就成了“钱、钱、钱”。

就会让所有为企业服务的人感觉没有任何追求，过于势利，同时就会失去很多机会，错过企业发展或转型的时间结点。

02

用人疑虑，不敢放手

说来也很有趣，企业的“企”字由上面的“人”和下面的“止”组成。意思是说，人是企业的最基本的组成要素，企业离开了人，就只有停止关门了。

因此，如何用好人才是企业家面临的主要课题之一。

我们都知道，“疑人不用，用人不疑”，充分体现了一个企业的用人原则。

企业用人要么不用，要用就放手去用，如果，今天怀疑这个，明天顾虑那个，这样的用人方法是极其不可取的。久而久之，员工必定会离开企业而去。

用人不放手，实质上还是不信任。一方面担心其工作做不好，另一方面担心其在工作中弄虚作假。

用人疑虑导致的恶果是显而易见的：员工在被猜测的环境中工作，积极性自然谈不到；员工在信不过的环境中工作，工作起来自然缩手缩脚，不敢工作，更不敢承担相应责任，工作处于被动的状态下，工作效率必然低下，到头来影响的还是企业。

03

职责不清，分工不明

企业的工作包罗万象，事事都需要人去管，事事都需要人去做。

企业要做到各岗位工作职责范围明确、清晰，界线分明，不同岗位的职责不要有交叉部分，否则会造成相互扯皮现象。

一件事看似人人都管，其实人人都管不好。

职责的划分不仅体现在普通员工和环节干部上，更重要的是领导干部要分工明确。

企业领导也许是一个人，但更多的恐怕不止一人，这就应该在领导内部有一个合理的、明确的分工，形成上下级一一对应关系，这样，下级部门有事知道找谁去处理，办事效率一定会事半功倍。

否则，领导分工不明确，下级有事不知道找谁，领导之间互相推诿，互相扯皮，看似说了算，又都解决不了问题。

这样一团麻的管理模式，最终会使企业管理陷入一片混乱之中，对企业管理和企业工作效率有百害而无一利。

04

偏听偏信，爱听谗言

企业员工接受教育的程序不同，素质自然有高有低，在企业中有专门靠“打小报告、讨好领导”为生的人。

如果企业领导，尤其是第一把手，爱听谗言，偏听偏信，不问青红皂白，根据谗言做出不冷静的决定，必然会对企业的工作作风产生极为恶劣的影响。

如果这种工作作风一旦形成气候，久而久之，小人必然得志，真正正直有用之人必然会离公司而去。

老板善于倾听员工的心声，愿意接受来自不同岗位员工的意见和建议，是无可非议的，是优点而非缺点。

关键是如何处理这些员工的意见，如何对待爱打小报告的人，对这种小报告如何处理。这是每一位老板必须把握好的事情。解决好了，大家心服口服，解决不好，人心唤散，不能服众。

听来的话，往往是不可靠的、信不过的，有时亲眼所见还有看走了眼的时候，何况道听途说呢。

那对于爱打小报告、爱讲谗言的员工又该如何对待呢？企业员工从关心企业的角度出发，经过调查研究，提出合理化建议，只要对企业的发展有益，公司应该奖励。

但如果一个人长期向领导打小报告，小报告内容又不是对企业发展有利的事，尽是一些鸡毛蒜皮、你长我短的小事，时间长了，领导可以不予理睬，甚至可以严厉斥责其行为，从而让其有所收敛。

因此，领导爱听谗言，爱听小报告，是企业管理非常大的忌讳，小人得志，人心向背，会给企业造成无法估算的损失。

05

流程管理混乱，超级成风

员工不按规矩办事，动不动找企业老总，越级成风，这是十分可怕的。

企业有一套严谨的管理流程，各环节领导或员工都按这个程序办事、去处理事情，工作才能有条不紊，事情才会在有章法和有条理的前提下得以处理解决，工作效率才会随之提高。

否则，不论大事、小事、天下事，人人都去找老总，企业必然会乱了章法，各环节干部也会无事可做，在员工中更是没有什么威信可言，办事必然不力。

久而久之，老总会觉得自己整天在忙，整天在累，而环节干部却显得无事可做，此时老总会怀疑环节干部的能力了。

一个好的企业，制定一套严谨、清晰的组织程序，并付诸实施，是管理的关键点。要做到明确各部门的归口所在，一切事情都按条理进行。

06

老板常许诺，从不兑现

一个企业发展离不开投资方的投资和眼光，也离不开强有力的执行团队。

有些老板在打拼时许常诺，公司到上市时给大家股份，也有些老板在企业发展过程中常许诺，你做到我会怎样怎样，然而最终没实现承诺。

长此以往，员工不信任老板，老板不信任员工，企业的管理运营必然会出现问题。若要建立以信任为基础的企业文化，老板必须超脱自己的个人感受，以企业的整体利益为主。

最后要说

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