拥抱后浪:五道教育成功举办“解读90后”企业管理工作坊!
发布于 2021-10-09 02:54
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人类之所以进步,是基于下一代不怎么听上一代的话。
时代的特性,造就了每一代人,不管你承不承认,无形的时代烙印,形成无形的代际之分,中国人称之为”代沟“。
90后是中国婴儿潮结束之后的”新一代人“,他们很多可能没有哥哥、姐姐、弟弟、妹妹,一个人可能承载2个家庭4个老人的关爱,因此他们的个性毫无限制的释放,如今的90后全面走向社会。
曾经90后被广泛质疑,质疑他们散漫,个性、爱自由,能花钱,动不动就炒老板的鱿鱼,因此质疑他们是垮掉的一代!可是最后一批的90后都要往奔三的路上疾奔,他们渐渐有了自己的家庭,他们还那么任性吗?
企业管理中这个群体更是让很多大佬级的老板头痛不已,他们有时候把公司炒鱿鱼的理由竟然是“老板不听话”。还好,他来了,他来了……
2021年10月6日五道教育首期沙龙活动,“侃侃而谈、振振有道”之解读90后,在友你咖啡成功举办。开场主持是位70后帅哥——五道教育CEO、国内著名训练师唐侃大叔(没办法,70后都得叫叔了),有近50位嘉宾参加了活动。
Leo叔叔他说,70后最重要的标签是“闷骚”,80后的是“纠结”,90后的是“任性”。
现场70后比较多,Leo说就解释了一下70后为什么闷骚?我们生活的时代是变革的时代,我们心里有很多热情,但是因为受到教化,我们会表面假装的很淡定、很平静。
他还给不同代际的人提出了建议:
作为70后最重要的一个事是“不装”,互联网信息透明公开,一个装的人很难有生存空间,90后有很强烈的识别“装”的能力。如果他们发现你是一个很装的人,最后的结果就是他们会拼命地踩,这是我们70后需要解决的问题。
而80后在追求成功的同时需要多考虑一下“幸福”,80后真的活的很纠结因为双重压力在压着你们,大家觉得活的很辛苦,经济压力很大,考虑别人的眼光。你转一了大圈最终追求的还是过上幸福的小日子,所以没有必要绕那个大圈子,现在就可以考虑幸福多一点。
对90后来讲最重要的建议,是拥抱挫折或者说主动寻求挫折。因为每个人的成长其实都是来自于挫折和失败,而不是成功。70后就不用说了,80后也经历过很多,90后在所有人生当有机会面临挫折跟失败的时候都有人冲上来挡子弹,父母、老师、管理者,这个功课不补上,他们的能量越强创造力越强,他们失败的可能性越大。
通过Leo叔叔两个小时的分享,现场嘉宾认识到:我们改变不了任何人,我们能做的就是努力创造更好的关系,对90后的管理,不为别的,只是想创造一种共同的语境,让管理者和年轻人有机会舒适、安全地坐在一起喝茶、谈心、享受关系。
沙龙的最后还进行了签名售书活动,Leo叔叔的《轻有力》可是探讨代际领导力的畅销书呢,一火就火了很多年,现场准备的书差点不够卖的。
好啦,最后再分享几张现场的图片吧——
好吃好喝的都有,下回你也记得来哦!
互动答疑环节,而且90后小妹妹也来了,这是要看看这帮大人们为什么对我们这么好奇的吗?
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