2024过渡期前,晋升优惠政策把握好!

2024节点前关键的不同，便在于部分干部晋升、任用条件有所放宽，无需完全按照新的军官制度要求。

年初的政策已经颁布了十个月，很多落实的快的例如等级转换、新的退役方式等已经开始运行，但新政带来的全面变化，有很多是需要时间来过渡的。而过渡期的部分要求，对于部分个体的进步和选择，很关键。

不少读者问新政的过渡期有多久，答案是不同方面不一样，没有一个明确的所有政策理顺的截止时间点。但是经常在聊天中听闻的2024，那么这个时间点是哪来的呢？在这期间有什么不同？

因为要转变的事务太多，年初的十二份文件，有一份专门针对转换和过渡进行要求规范的，这份文件便是《关于规范军官制度改革中等级转换办法和过渡政策的通知》，其中便数次提到2024。

在1月20日关于过渡政策的解放军报评论员文章中写到：过渡政策，主要是在原则上执行新的军官制度前提下，统筹设计过渡期间军官进、训、考、升、调、出和待遇保障等具体政策，理顺新旧制度之间的承接关系，为全面施行新的军官制度奠定基础。

在新的军官制度下，晋升、任用、任职培训较以往的老办法都有了较大的变化，如果立马按照新规定执行，那结果可能就是新一波“冻结”，因此针对转换时间，给出了平稳过渡办法和时间节点。

而2024节点的关键影响，便在于军官的晋升任用。在这一节点之前，可以适当的放宽，无需严格按照新要求；但在2024经过4年过渡后，军官晋升任用就将严格按照新规中的相应要求判定。

在年初的系列文件中，对于晋升和任用加了更多的履历和教育要求。和大家相关较近的，例如在晋升少校前都必须有相应的教育培训，担任营主官的，履职经历有了硬性要求。

如果相关晋升全部按照新要求框，那么这几年面临相关晋升的部分同志就无法办理，专门去为了满足要求而耽误一两年补履历，这对于个人的职业发展会有不小的影响。

因此，对于近三年自身职业发展的可能路径和相关要求，大家可以多多了解一下，如果自身履历较新规要求有差距，但年限和单位岗位又能够调动，抓紧机会，把握住2024这一节点。

排座

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