北京军转干部接收安置政策规定和做法摘编

师（局）级转业干部采取双向选择的方式安置；

团（处）级以下和专业技术干部采取笔试面试、双向选择相结合的办法安置；

个别涉密单位或特殊岗位，经军转安置主管部门审核同意，可采取其他办法接收安置军转干部。

与北京市直单位统一组织笔试。1门，《申论》。主要考核实际工作能力，具体包括阅读理解能力、综合分析能力、语言应用能力和文字表达能力。

中央单位接收安置军转干部计划在网上公布，明确安置单位、男女岗、数量和转业干部职级要求。

团(处)级以下和专业技术转业干部，每人可以选报3个岗位（另报企业不受限制）。

用人单位按照笔试成绩确定面试对象，比例一般为1:8（报同一岗位的按分数高低取前8名），最多不超过1:10。

笔试、面试成绩各按50%计入总分；安置单位另行组织专业能力测试的，笔试成绩至少占40%。

面试之后，转业干部和接收安置单位双方达成一致的，签订《安置卡》，用人单位将《安置卡》送军转安置主管部门，由安置主管部门发报到通知。

师（局）级转业干部与意向单位面谈，双方同意后即可签卡。

中央企业接收军转干部是否需要参加统一笔试由企业自定；不参加统一笔试的企业接收军转干部，采取网上双向选择的办法接收安置。

市直单位安置办法

师（局）级转业干部采取双向选择的方式安置；双向选择不成功的，采取“积分选岗”方式安置，即根据本人服役年限、任职情况、奖励处分、边艰地区、特殊岗位等要素打分，按照得分高低顺序由转业干部自主挑选岗位。

团(处)级以下和专业技术转业干部主要采取笔试面试、双向选择相结合的办法安置。

与中央单位统一组织笔试。1门《申论》，主要考核实际工作能力，具体包括阅读理解能力、综合分析能力、语言应用能力和文字表达能力。

市直单位接收安置军转干部计划在网上公布，明确安置单位、数量和转业干部职级要求。

团(处)级以下和专业技术转业干部，每人可以选报5个岗位（另报企业不受限制）。

用人单位按照笔试成绩确定面试对象，比例一般为1:5（报同一岗位的按分数高低取前5名），最多不超过1:10。

笔试、面试成绩各按50%计入总分；安置单位另行组织专业能力测试的，笔试成绩至少占40%。

面试之后，转业干部和接收安置单位双方达成一致的，签订《安置卡》，用人单位将《安置卡》送军转安置主管部门，由安置主管部门发报到通知。

师（局）级转业干部先是与意向单位面谈，双方同意后即可签卡；未签卡的按积分多少的先后顺序选岗并签卡。

北京市直单位接收安置军转干部与中央单位同步进行，考试成绩合格未落实安置单位的团(处)级以下和专业技术军转干部，在北京市市直单位还有一次指令性安排的机会（本人报岗申请、安置部门协调）；如果指令性安排仍未成功，就转到区里安置。

各区安置办法

转业干部主要采取考试考核（团处级干部免考）、双向选择相结合的办法安置；双向选择安置未成功的进行指令性安置。

营（科）级以下干部和专业技术干部，考《申论》和《行政能力测试》2门。

对营（科）级以下干部和专业技术干部，由军转安置部门按照规定标准，根据本人服役年限、任职情况、奖励处分、边艰地区、特殊岗位等要素打分。

团（处）级转业干部自然取得公务员岗位安置资格；

营（科）级以下和专业技术干部依据“考试分+考核赋分”总成绩，达到分数线的取得公务员岗位安置资格。

各区按照接收军转干部的数量提供相应安置岗位（行政岗、事业岗），各区自行组织现场双向选择。

取得公务员安置资格的军转干部，选择公务员（行政和参公）岗位；未取得公务员安置资格的，选择事业岗位。

双向选择未成功的，由各区军转安置部门按照规则指令性安置。