孟晚舟有没有能力接手华为?为什么?

其实未来任正非退休之后，华为如何管理是大家比较关心的一个大问题。因为任正非老爷子也已经70多岁了，这个问题是一个非常现实的问题。到目前为止，华为还没有出现明显的接班人，但是相信任老爷子已经将此事想的比较通透了。

任正非的一儿一女全部在华为任职，大女儿孟晚舟现在任华为的副董事长，兼集团的CFO，弟弟任平也已经进入华为多年，担任重要职位。小女儿姚安娜走上了演艺道路，未来肯定不会加入华为的。那么未来华为的掌舵人会是谁呢？

个人认为，未来的华为会进行一些组织架构的调整，可能会出现一个集体领导制的管理架构。其中孟晚舟和任平肯定在其中担当重要职位，而且很有可能以孟晚舟更为重要的职责担当。确实过去曾经任正非讲过：“孟晚舟没有技术背景，永远也不可能成为华为接班人”。但是经过这三年的磨练，孟晚舟女士已经足以具备了带领华为进军全球的能力。她也是华为最好的宣传名片。而且这三年时间也足以证明孟晚舟女士堪为大用。

相信未来华为可能会实施，现在市场经济发达国家，一些成熟的大企业的管控模式，那就是CEO和高级管理层全部聘用市场化的高级人才。而股东和家族成员都放在董事会以及各类基金会中发挥重要的作用。尤其是华为还有着特殊的员工持股制度，那么就存在着各种各样的合伙制股企业股东，将孟晚舟女士同任平所有的权益和责任，全部放入员工持股的企业之中。这样就控制着华为股东会及董事会的表决比例，又可以让经营管理层安心的去开展工作。

所以未来华为可能会构架几个最高的委员会，由孟晚舟、任平及相关的人士担任负责人，形成一定的集体管理架构，保障华为继续向前突进。其实在一定程度上，孟晚舟女士担任董事长是足够能力的，而且只是回到祖国之后，相信会担当更大的重任。

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