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《激活各类人才“创新因子”》

发展要靠创新，创新离不开人才。在日前召开的中央人才工作会议上，习近平总书记提出了“加快建设世界重要人才中心和创新高地”的重要战略目标，这一重要战略目标紧紧抓住了“创新”与“人才”一体两面的相互作用，彰显了“第一动力”和“第一资源”的紧密关联。各级党委（党组）和组织部门要大力实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步激活各类人才的“创新因子”，让人才成为推动事业发展的创新“强引擎”和动力“倍增器”。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。对于一个国家而言，人才资源是关系到国家竟争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略高度，坚持把创新摆在国家发展核心位置，把人才作为支撑发展的第一资源，推动我国人才队伍快速壮大、人才效能持续增强，扎实筑牢了创新发展的“人才基石”。实践充分证明，只有发挥好各类人才的聪明才智，坚持自主创新，才能在国际竞争中从“跟跑”到“并跑”再到一些领域“领跑”的转变。【联系实际+分析现状】激活人才“创新因子”，关键是要用好用足各类人才，否则储而不用、用而无方，不仅是对人才资源的极大浪费，更是不利于事业的发展。【先议论一下，谈必要性】

要坚持以人才使用为“轴心”，让人才在使用中成长，在使用中贡献智慧，在使用中创新突破。要突出以需求为导向引进人才、培养人才、汇聚人才，围绕重点产业发展、重大项目建设、区域战略实施等，找准人才工作方向方位和着力点落脚点，做到事业发展急需紧缺什么样的人才，就优先引进培养汇聚什么样的人才，努力实现为用而引、为用而育、为用而聚，人尽其才、才尽其用、用其所长。要聚焦“卡脖子”问题实行“揭榜挂帅”，贴出“榜单”招揽有真才实学，想干事、能干事、干成事的“帅才”，鼓励其在重大科研攻关中施展才华、建功立业。

【最近比较流行的一种策论结尾，总结性对策作为结尾，21-26课有讲到】“顺木之天，以致其性”。“树木”与“树人”的道理有其想通之处，所以激发人才创新创造活力，也要注重遵循人才成长的客观规律，进一步改进人才培养、服务、评价、使用机制，特别是要下大力气克服人才管理行政化、“官本位”现象，坚决防止人才把大量时间和精力花在无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在对推动创新毫无帮助的形式主义、官僚主义活动上，让人才静心做学问、搞研究，多出好成果。要加快建设以信任为基础的人才使用机制，既重视成功，又允许失败、宽容失败，让各类人才放心干、放手搏，主动涉足新领域、提出新理论、探索新路径，在独创独有上聚力用劲，激发创新创造活力，积极谋划创新、推动创新、落实创新。