看过来!4050人员就业有专享政策,这条微建议关注到特别群体

“领办微建议之后，我对促进4050人员就业的相关政策进行了详细了解，政策的包容性很强，也比较人性化。”近日，省政协常委、省民政厅副厅长陈慈英通过政协云APP“智慧推荐”，领办了“放宽就业年龄限制”微建议。

9月中旬，株洲市政协委员、株洲市钻石人力资源管理服务有限公司董事长晏小玲在政协云APP上提交了“放宽就业年龄限制”的微建议，希望政府出台政策，引导企业在用工方面放宽年龄限制。

晏小玲已从事多年人力资源服务工作，她在微建议中表示，40岁至50岁的壮年劳动者基本上是家庭的顶梁柱，但不少用工单位招聘人员时将年龄限制在35或40、45周岁以下，这让很多求职者失去更多的工作机会，同时给社会就业带来压力。

在晏小玲看来，40岁至50岁是从业的黄金年龄，他们有工作经验和一定的职业素养，因为年龄错失工作机会十分可惜，但也有一部分人员没有技术，找工作难，收入低。基于这样的想法，2008年，晏小玲成立了一家家政服务公司，为无技能的4050人员提供培训，解决大龄人员的就业问题。

“靠一家企业，或者是一个行业，力量是非常有限的，希望政府能在政策方面对企业进行引导，比如在社保、职业培训等方面出台政策，对4050人员进行倾斜，让4050人员就业渠道更多，也让企业吸纳更多的4050人员就业。” 晏小玲表示，目前，在技能培训方面，政府部门已出台了相关政策，4050人员在培训完后还会优先安排就业。

据介绍，针对促进4050以上大龄人员就业，湖南主要采取了以下几个方面的政策措施：

——加强职业培训。鼓励4050以上人员参加职业技能培训，掌握一技之长，提高就业能力，按规定落实职业培训补贴，对符合条件的生活困难人员还可给予20元/天的生活费补贴。

——鼓励支持创业。对符合创业担保贷款申请条件的4050以上人员自主创业的，可按规定申请创业担保贷款，个人最高可申请20万元，政府给予贴息。

——公益性岗位兜底援助就业。对4050就业困难人员确实难以通过市场化渠道就业的，可按规定开发公益性岗位兜

下一步，人社部门还将吸收晏小玲委员的建议，加大就业资金投入，抓好政策落实落地，鼓励更多企业吸纳4050以上人员就业；加强劳动监察执法，为劳动者提供公平的就业环境，保护4050人员的合法权益。与此同时，积极向国家有关部门建议，争取出台更多鼓励企业吸纳大龄人员就业的政策措施。