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人工成本增加、用工成本过高是选择许多企业都会面临的难题，只有努力降低成本，提高效率，企业才能更好的发展。好在劳务外包的出现，企业看到了希望，有些之前没有接触过劳务外包的企业不知道通过这种方法可以不可以解决用人那题，现在就让楚邦人力集团给大家介绍一下企业可以通过劳务外包能不能解决用人难题吧。

对于一些存在严重的季节性用工企业来说，使用临时工劳务外包是一种很好的雇佣方式。一旦企业订单增加或产品转型，他们可以雇佣一些临时工来增加内部需求，以免在业余时间浪费员工于法定工作时间减少，可以节约成本。

同时，自由职业者的外包对于有严重季节性雇佣的企业来说，通过使用自由职业者服务的外包，可以灵活地使用员工。在当今企业的雇佣中，企业外包麻烦的事务，达到规范劳动关系、转移雇佣风险、降低雇佣成本的目的。只要降低企业的雇佣成本，就能实现高利润。

企业员工的核心部分是数量少，企业的经营管理者也很方便，环境部分是数量多的临时员工。雇佣自由职业者削减了企业的工资支出，分散了雇佣风险。

临时工劳务外包可以很好地解决雇佣企业的问题。临时用工与临时派遣人员签订劳动合同，使用人和派遣员工是有偿使用关系。这样使用者就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能发生的纠纷。

以上，是小编对“企业可以通过劳务外包解决用人难题吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！

劳务派遣可以帮助企业有效的减少人力成本，同时还可以很大程度的缓解用人难的问题，因此选择使用劳务派遣的企业越来越多。当然只要是工作肯定是需要发放工作的，劳务派遣也不例外，但是很多朋友不知道劳务派遣工的工资应该由哪一方发放。下面就让楚邦人力集团给大家解答一下这个问题吧。

劳务派遣工的工资谁发：

劳务派遣用工过程中会涉及到两个单位，分别是用人单位（劳务派遣公司）与用工单位（企业）。劳务派遣公司属于劳务派遣公司的人，但其工作的地点是在企业当中，那么应该由哪一方负责发放工作呢？

劳务派遣工是劳务派遣公司的人也是跟劳务派遣派遣公司签订的劳动合同的，因此，劳务派遣公司应负责派遣员工的工资支付和社会保障。

在实际派遣用工过程中，派遣工的工资是用人单位将钱转入劳务派遣公司账户，然后劳务派遣公司在将钱转入员工手中。因此，许多企业为了防止劳务派遣公司出现克扣员工工资或潜逃的情况，会选择将钱直接发放给劳务派遣工。

劳务派遣工工资发放形式：

派遣工的工资支付由劳务派遣公司操作。一般来说，劳务派遣公司支付工资有两种形式，一种是现金支付。第二种是通过银行转账的方式，直接将派遣工的工资统一转移到工资卡上。随着数字化的发展，现在劳务派遣公司都会选择将工作打工资卡上，因为它更安全。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在4500元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的【标准：1男女年龄要求，2工作的工种要求，3上班时间白班或晚班，4需要熟练工还是普工都可以等】 

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

为什么要有这个标准呢？因为每天来自全国各地的企业，找我们公司合作咨询的比较多，而有的公司满足不了上面能够给到派遣的员工福利。所以说，通过这个标准我们也就自然会拒绝掉一些小公司。

那么我们选择合作伙伴在招聘用工人才的标准要求是什么呢？

1、你必须是一位有能够吃苦耐劳，有团队合作精神的。

2、你是一位心地善良、爱家人、爱自己、对家庭有责任感的人。

3、你是一位爱学习，积极向上、追求进步的人。

4、你是一位对工作懂得付出，懂得感恩之心的人。

5、你是一个热爱生活，热爱工作的人。

公司始终坚持“为客户提供人才创造价值，为人才提供平台展现自我，为平台打造标准引领发展”的企业使命，赢得了客户的信任支持和客户转介绍客户的一致好评。

公司名称:广州楚邦人力资源有限公司

公司官网：www.chubanghr.com

24小时服务联系电话/微信：13726797776

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【要咨询合作，请备注：要合作】

招聘信息：公司合作的单位常年招聘，长白班,小时工,普工,临时工等,男女不限年龄18-50岁,工作住宿环境好。包吃包住，单价在18元——25元一个小时，楚邦是你最好的选择！！！