著作的级别怎样区分?评职有哪些要求?

著作是专指创造性的文章而言的。前人没有阐发过或没有记载过的，第一次出现的文章或书籍，才算是著作，因为它是针对某专一题材的，所以也叫做专著。常见的专著发行方式是出版，出版或称发表，是指将作品通过任何方式公之于众的一种行为。那著作的级别怎样区分？评职有哪些要求？

一、著作的级别怎样区分？

1、著作或是专著指的是具有创造性的文章，这种文章是受法律保护的，纸质著作以书号为依据保护，计算机软件著作以国家版权局颁发的计算机软件著作权登记证书的登记号为依据保护。实际上著作是没有级别划分的。

2、若说著作有级别的话，那也是根据所出版的出版社级别而划分的，著作发行主要是找出版社公开出版。出版社级别分为：省级出版社，国家级出版社和其他出版社。其中由省级出版社出版的著作，就是省级著作，若是由国家级出版社出版的著作，那么著作的级别就是国家级著作。再有就是由一些地方性质的出版社出版的著作。

3、除了上述出版社级别的划分外，每年我国学术界还会根据各大出版社出版的数量、声誉、实力、市场份额、获奖数量、影响力等参数，评出一些优秀的出版社，大家在选择出版社时也可以在这些出版社出版著作，虽然没有具体的级别划分，不过也是被认可的。所以在出版前要看下自己出版著作的目的及所评单位是否认可出版的著作，再做选择。

二、评职称对著作有哪些要求？

1、职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。评职称时，评审单位对于参评人有多个方面的考核，每个职称单位的要求都是不同的，出书、论文发表、著作还有课题等作为个人的学术成果，如果单位有要求的，那么就可以作为加分项来评职称。

2、著作用于评职，也是具有一定要求的。评职称的著作要求，并不是统一不变的，参评人各自以本单位职称评审文件规定为准。不同的参评人，或者评不同的职称等级，同样是出版著作评职称，可能面对的要求是有差异的。而出版的著作与晋升职称不匹配，失去了被认可的可能性。职称单位不同，著作的要求可能不同，一般都会涉及以下几个方面:

出版社级别：虽然不同单位对出版社的要求不同，但对出版社的级别要求是有相关规定的。

作者位置和编写字数：参评人出版著作评职称，作者位置和字数的要求，会随着评的职称等级有所变化。一般来说，著作作者位置越靠前，能评的职称等级越高，而编写的字数从几万字到十几万字之间不等。

著作的专业方向：一般来说，著作的内容方向，要与晋升岗位专业方向是—致的。

著作出版的时间：有了著作书稿，可以随时投稿出版社办理著作出版的流程，但对评职称单位是有认可时间范围的，即著作出版时间要在参评人任现职期间。

三、著作级别会影响职称的评定吗？

1、综上所述，著作的级别划分并不是新闻出版总署规定，而是由学术界为了管理著作而进行的划分。评职时对著作级别是尤为看重的，若是所出具的著作级别达不到评职单位所要求的级别，那职称评定就是无效的。所以，著作用于职称评定的作者，在出版著作时要对著作的级别有清楚的认知才行。

2、事实上评职单位认可度比较高的是省级著作和国家级著作，尤其是国家级著作。不过虽然其他级别的出版社出版的著作在评职时认可度不是很高，但是有些单位在评中级职称时也是认可的。评中级职称对著作级别的要求是没有限制的，大家可以通过地方性质的出版社出版，当然，若是评中级职称时单位对著作出版社级别有要求，就要按照评职文件中的要求选择出版社。

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