2022校园招聘 | 用爱发电,职等你投

遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，无违法违纪记录。

身体健康，五官端正，符合公务员录用体检通用标准，且无传染性疾病，无妨碍工作病症（如色盲症、恐高症等）。

二类本科及以上普通高等学校全日制2022年应届毕业生，或者通过国家教育部学历学位认证的国（境）外院校的2022年应届毕业留学生，成绩合格，取得相应学历、学位。

原则上按照本科生不超过24岁、硕士研究生不超过27岁、博士研究生不超过35岁（年龄计算的截止时间为录用入职年份的1月1日）。

1.三方协议书原件

2.《毕业生推荐表》原件

3.《毕业生成绩单》原件（要求有学校教务处盖章）

4.大学英语等级证书考试合格证书原件

5.各类获奖证书

6.纸质简历

7.佩戴口罩，出示健康码、十四天旅居史

根据招聘条件和专业进行简历筛选，对有意向者进行笔试与面试。

博士研究生、“双一流”建设高校毕业的硕士研究生；原电力部6所直属院校（东北电力大学、沈阳工程学院、上海电力大学、南京工程学院、三峡大学、长沙理工大学）硕士研究生；“985”高校的本科生（专业成绩排名前85%）、“211”高校的本科生（专业成绩排名前65%）；所学专业为本院校省级及以上特色专业，可直接录用。

非“双一流”建设高校（不含原电力部6所直属院校）毕业的硕士研究生，参加笔试成绩合格（75分及以上）或原电力部6所直属院校的本科生，参加笔试成绩合格（75分及以上），可直接录用。

成绩和体检合格者，按国家电投集团江西电力有限公司毕业生录用程序与本人签订就业协议。

中央企业薪酬体系完善，提供行业内具有竞争力的薪酬。

其中：本科生实习期6个月，实习期应发工资不低于江西省上年社平工资的70%。研究生、博士生实习期3个月，实习期应发工资分别不低于江西省上年社平工资的80%和100%。

足额缴纳“六险两金”：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金。

依法享受年休假、探亲假、产假、婚假等假期，享有餐费补贴、防暑降温费、防寒取暖费、年度健康体检等福利。

“经营管理、专业技术、生产技能”三大晋升通道齐头并进，拥有完善的员工职业发展体系，打破论资排辈，为年轻员工提供宽广的发展空间。

其中：全日制研究生在生产岗位上工作满一年、本科生满三年可以参加本单位以外的江西公司系统内其他单位的管理序列岗位竞聘，博士生不设年限。

拥有覆盖职工全职业生涯的培训体系：新人培训体系、基于岗位任职资格的常态化培训、以培养专业化人才和复合型人才为目标的各类专项培训等。

用人单位为单身新员工在市区内提供3年的免费住房，所提供住房带厨卫，人均面积不低于15平方米，每间卧室居住不超过2人，物业费由单位承担，水、电、煤气三项费用单位承担不超过150元/月，其余费用由员工自行承担。

不定期开展各项文体比赛、活动，丰富员工业余生活，提升团队凝聚力、为员工提供自我展示的舞台。