随着国家对房地产行业的整顿,商混行业会迎来一阵寒意。预计会有一些站点抵挡不住,被无情地淘汰出局。
作为混凝土行业的同行,大家都是怎样找工作的呢?下面给大家一一汇总一下。
1.同行介绍
最直接,经常用。自己的同事,曾经的同学,附近站点的同行,都可以介绍。这种方式比较直接,信息也比较明了。一般会直接说出,要求的内容,工资怎样发的。同时,我们也应当明确一些东西。如果是找主任或者生产经理的工作,一定要直接和总经理或者老板商谈,避免中间有人传话,以防信息失真。如果是一般的岗位,最好问清楚,工资怎样发的,休息日怎么说的,主要工作内容是什么?省的到时候出现误解。当然面对中间人的时候,该问的一定要问,最好当面说清楚,不要等到以后再谈,这样容易被动。
2.网络招聘
这种直接联系人力或者负责招聘的人。这种情况一般是较为正规的公司。如果和人力面谈,一般都是固定的待遇,固定的作息时间,人力也决定不了。找工作的时候需要问清楚,以防后期的不适应。如果是高级一点的职位,会和总经理或老板面谈。
如果是大型的公司经常找人也算正常。但是一些一般工地公司经常招人,一般会有一些猫腻,如待遇一般,罚款多,老板苛刻,规矩多,事多。等等。一般可以通过同行进行打听。
3.猎头服务
这种一般是中高级职位,面对猎头应当积极对接,他们会提供较好的信息服务。毕竟猎头服务是一个双赢的事情。一些不好问的事情,可以通过猎头去问。一些不好的经历,可以接受猎头的建议美化简历。
猎头服务,注意信息保密,注意待遇问题。
4.聊天群信息
这种方式只有一个电话,可靠的信息比较少,这就需要我们,在电话里里面充分获得对方 的信息,同时利用网络信息,了解站内的基本情况,能找到站内的人员最好。
不管是方式,首先要保证,工资能到手,工作能干成,不要被企业和不良人薅了羊毛。时间就是金钱,浪费时间,就是浪费我们的金钱。差点的工作有时会影响好长时间,讨要工资,修复关系,影响心情,会失去比较好的工作机会。
随着年龄的增长,好要考虑家庭的问题,要照顾家人,照顾家庭。这时候就要学会发现老板的为人。老板是为了自己,像任正非一样。是有意让你走得更高,还是只是工作报酬的关系,还是利用的关系。这一切,要在心里摸索明白,不然自己心寒的时候找谁说理呢?
同行,你还有怎样的找工作方式呢?
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