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近期，多地已开启加强免疫工作，开打新冠疫苗接种加强针。截至目前，安徽、福建、河南、黑龙江、湖北等10余省份已明确启动加强针接种。
近日， 安徽省六安市印发了《六安市加强村医队伍建设三年行动实施方案（2021—2023） 》（以下简称《方案》），明确提升村医待遇、为村医缴纳养老保险！《方案》明确，落实在岗村医养老保险制度和工伤保险制度，在岗村医养老保险和工伤保险比照当地村干部政策执行。在岗村医自愿选择参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险。1、按照灵活就业人员身份参加企业职工养老保险的，按缴费基数（上年度全省在岗职工平均工资的60%确定）20%标准进行缴费；据统计，2020年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资85854元，那么计算下来缴费基数为51512.4元，平均每月4292.7元。需要缴纳的部分，每月约858.5元，一年10302元。2、参加城乡居民养老保险的，按照最高缴费档次缴费，村医养老保险由县（区）财政安排专项资金，按照一定比例进行补助。而根据相关规定，城乡居民养老保险最高缴费档次每年每人6000元。财政补贴一部分，则将大大减轻村医的缴费压力。同时，健全村卫生室医疗执业风险统筹分担机制，村医执业风险金县（区）财政应予以补助。村卫生室运行经费提高至6000元/年，由县（区）财政予以补助。这些举措让村医有了“底”，工作更稳定、安心。六安市实行乡村一体化管理，现在岗村医通过政府购买服务的方式进行管理，“县招乡聘村用”的村医作为乡镇卫生院编外聘用人员管理。在县域医共体内，实行分级诊疗模式。村医以慢病防治为主，遇到重症患者需引导其去县、乡一级医院。《方案》明确，医共体包干结余资金分配至村卫生室比例应适当予以倾斜，资金可用于村卫生室工作人员的考核奖励。这意味着村医在基础补助之上，又增加了一项绩效奖励。这能够不断提升村医的工作积极性。 《方案》明确，严格规范落实常住人口超过800人、非乡镇卫生院驻地行政村建成1所标准化的村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可增设分室或站。按照每千人常住人口1名村医的标准，为村卫生室配备村医。同时，为便于开展工作，力争每个村卫生室不少于2名村医。村医分布不均衡的村室要在乡镇范围内统筹调剂。当1个村卫生室，至少配备2名村医时，村医的工作压力将大大减轻。可能有村医担心公卫、基药补助会因为多人分配而变少。但有同事相互协作、共同完成指标，能够获得更好的绩效成绩，从而得到更高的绩效奖励。1、在村卫生室执业的医务人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。
2、新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，应当具备执业（助理）医师资格。
因此，村医必须不断提升自己，才能跟得上时代的要求。当地也明确了，要及时兑现对已取得执业医师资格在岗村医的相关待遇，适时调增村医的基本工资。但这一要求面对在岗的老村医并不算苛刻，当地鼓励身体健康到龄在岗村医继续执业5年，其薪酬待遇通过政府购买服务的方式予以保障。各位村医朋友们，你们那里的养老问题解决了吗？欢迎将本文分享出去，一起交流讨论你的看法！资料来源: 乡村白大褂。版权归原作者所有，所有内容仅供专业人士交流分享，如有侵权，请联系删除。谢谢! 
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作者简介：徐毓才，陕西省商洛市人，中华医学会医院管理专业委员会会员，陕西省政协医卫体委员会特聘专家。2015年影响中国医疗界十大人物，第二、第三届届“奇璞奖”评审专家。2019年被《财经》杂志评为新医改10年有影响力全国十大人物。著有《基层医院管理文萃》、《基层医改思考》、《新医改，2015记忆》等著作五部。
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