新修订公务员公开遴选办法十大焦点解读

解读：新版第二条新增了该项内容。在精简机构数量、压缩编制总量的大环境下，公开遴选要突出以事选人、以岗招人，而不是简单地填满编制空缺。保持适度规模同样说明了公务员公开遴选要有人数计划、有年龄层次选拔，不搞大水漫灌，“割韭菜”式选人。

解读：新版第五条新增了该项内容。说明省级以上公务员主管部门可以根据需要调整程序。比如，经省级以上公务员主任部门批准，可以采取先报名、笔试后再进行资格审查的程序，也就是笔试前可以采取“盲审”，对进入面试环节的考生再进行资格审核，这样可以减少考试组织方的审核工作量。

解读：新版第六条新增了该项内容。近年来公开遴选实施中发现，机关事业单位在遴选考试中既要消耗大量人力物力，又要承担一些不必要的责任风险。因此，授权或委托考试机构负责有关专业性、技术性、事务性工作，相当于把专业的事交给专业的人来做。

解读：新版第七条新增了该项内容。这条规定的出现，原则上直接限制了公务员跨省、市、同级之间跨部门的流动，特别是直接让近年来部分热点地区、热点部门的遴选热度降到冰点，对于稳定地区、部门间公务员队伍具有重要作用。

解读：新版第七条新增了该项内容。近年来，一般来看，各省、市直遴选考试都是每年组织一次。当然，只要经过主管部门批准，少数单位也可以单独组织公开遴选。这条规定的出台，势必将减少单独组织公开遴选的单位数量。

解读：新版第十二条新增了“一般应当在本级机关工作2年以上”该项内容。主要目的也是为了保持公务员队伍的稳定性。将原版“公务员年度考核均为称职以上等次”修改为“年度考核没有基本称职以下等次”，这项要求与原版大体相同，没有基本称职以下等次，应该是包括“基本称职、不称职”。不过第十二条同时增加，资格条件对工作时间、考核等次、学历等所列条件，根据需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整，这为报名条件的适当放宽创造了条件。

解读：新版第十二条新增了该项内容。尽管近年来各地公开遴选考试大都注明任职务不满一年不得参加公开遴选，但公务员公开遴选办法首次明确不得参加公开遴选，且明确是领导职务，也就是说职级晋升不在其列，比如三级主任科员晋升二级主任科员。

解读：新版第十四条新增了该项内容。尽管公务员法明确了任职回避规定，但这是公开遴选办法首次明确了遴选回避规定。

解读：与2013版不同，新版第二十条明确了考察差额的比例。差额考察的比例越高，考试占比的影响就会越小，也容易造成不公平现象。新版明确了差额考察比例，让考试成绩更加占决定性因素。

解读：新版第二十八条新增了该项内容。这是公开遴选办法中首次对试用期做出明确规定，改变了以往考录公务员有试用期而遴选公务员没有试用期的做法，也为用人单位设置了保障，一定程度上规避了“能考不能干”的风险。