写简历,与其痴迷于模板,不如直击HR内心

制作简历，说难不难，网上下载爆款的简历模板，填鸭式地完成；但要制作一份在应聘中杀出一条血路，令HR拍台高呼‘’I want you‘’的优秀简历，却得花上一番功夫。

今天全哥大发福利，为各位看官介绍简历的正确的打开方式。

制作简历就像炒菜，你是厨子，HR是客人，他要吃什么，你就要做什么，最大限度地满足客人需求的同时，展现自己的GDP；而且谨记，花花绿绿的模板只是开胃菜，内容才是克敌制胜的主食。

首先，就简历样式来说，全哥推荐下图的白字黑字的通栏式（通栏式比较符合大众的阅读习惯）

基础信息：

就不多说了，包括：姓名、电话、邮箱、年龄、性别、意向岗位（必不可少），照片等主要信息即可，家庭住、身高体重、身体状况等次要信息就不需要了。

但要注意的是，部分职业对次要信息也有要求。如果是前台招待、餐饮服务、礼仪，JD（岗位要求）中有提及身高体重等要求的，就需要填上了。

教育信息：

一般写上大学的本硕博的信息即可。

如果你有辅修其他的专业，也可以写上，但是本专业与意向岗位的匹配度不如辅修专业，则要突出辅修专业。

例，你的本专业是法学，有过律所的实习经历，同时辅修数信专业，你的意向岗位是IT人员，那么尽管本专业有过实习经历，但辅修专业更符合JD,所以应突出辅修专业。

GPA：

如果你的GPA看起来不高，如3.2/4.0,但实际上在本专业排名中靠前，可以在背后注明，高分的同学也可以采用。

例，GPA3.2/4.0(专业前5%)【一般学霸】

       GPA3.8/4.0(专业前10)【超级学霸】

但如果你的GPA一般，可以将专业课程写上，前提是该课程与意向岗位和JD相联度高。

例，法学专业，GPA3.1/4.0(专业前20%)

如果不幸的是，你的GPA处于中等水平甚至更低，就不建议写上，毕竟家丑不可外扬。

在校荣誉：

有部分小伙伴会另开一栏，专门写在校荣誉。老实说，如果你有项目和实习经历，在校荣誉就相对不太重要了。

如果你拥有多项荣誉，就挑取其中含金量高和符合JD的，写到简历中。

例，你曾获国奖2次、优秀毕业生、互联网创新大赛一等奖等，应聘软件开发，就应保留互联网奖项、国奖即可。

工作/实习经历：

既然模板都是浮云，内容才是王道，而工作经历就是内容中的重中之重。

那怎么写工作经历？一句话，最大限度的满足HR招聘需求。

解剖招聘需求：

你首先要知道岗位有什么需求，你才能知道怎样写才能符合需求吧？

从岗位职责和岗位要求中，找出，这些岗位到底需要什么技能、要用什么工具。

一般岗位需求分为筛选性需求，显性需求，隐形需求。

筛选性需求，就是学历、专业、年龄等硬性门槛。在简历上实事求是写便可。

显性需求，就是岗位描述JD里明确说的那些需求。

隐形需求，就是HR没说，但是你需要通过分析去挖掘的需求。

例，上面的岗位职责，

“培训项目的开发、组织实施和效果评估”——显性需求就是你要会策划活动，隐性需求就是你要会行政管理和数据分析。

既然需求找到了，就要用正确生动的语言，打动HR。

先看例子，

‘’A.我中午卖了华农酸奶。‘’

请问看完后，得到什么有用信息？有何感想？

相信不少人和我一样，只知道卖了酸奶（what），但卖给谁？怎么卖？卖得怎么样？

但如果换一种说法，

‘’B.今天中午我通过扫楼和摆摊，卖出华农酸奶。‘’

这样比起第一种，我们不仅知道卖了酸奶（what），也知道扫楼和摆摊（how），但是我们还有疑问，卖了多少怎么样？与同时期卖酸奶的同学相比怎么样？

如果再换一种说法呢？

‘’C.在担任华农酸奶销售专员期间，通过线上微信预购、线下设置专柜销售等方式，取得日均500瓶的销量，是本季度的销售冠军。‘’

这样一来，你是不是对我卖酸奶这件事毫无疑问呢？

卖酸奶（what），怎么卖（how），业绩（result），一目了然。

所以，如果你苦恼不会描述工作经历，全哥推荐你采用：

‘’what+how+result‘’三步法，

谨记，前提是符合HR招聘要求。

相关的实习经历太少甚至没有，怎么办？

有的小伙伴大学四年吃喝玩乐，基本没有实习经历；或者你的实习经历和意向岗位相联性不高，怎么办？

稳住，全哥为你支招。

把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历。

HR搜索简历最常见的方法就是搭配关键词进行搜索，简历上有和岗位相关的核心能力关键词，会大大增加你的成功率！

HR拿到一份简历，应聘资深法务，然后是这样看简历的：

跳着看，关键词有：法律文件、防范控制法律风险、法律支持……嗯，还不错哦。

写好关键字，在第一眼就抓住HR的注意力！

将岗位描述中的关键词提炼出来，当你写简历的时候，把关键词都复制到简历里，就着关键词改简历，将自己的工作经历无限向这几个关键词靠近！靠近！靠近！

社会活动：

在这部分，主要写学生会、社团、志愿者等，全哥认为如果你已经有工作经历，或者丰富的实习经历，完全可以忽视。

但如果你实习经历较少或者校园经历辉煌，也可以写上润色。

写法可以采取全哥推荐的，what+how+result三步法。

例，A.组织策划拔河比赛。（10分）

B.组织策划拔河比赛，负责赛事推广和现场执行，取得良好效果。（50分)

其他信息：

在这里，你需要写的是，证书、兴趣、技能等，相比上面的4点，重要性较低。如果你的简历到这里已经满满当当，可以忽视不写。

值得注意的是，有些JD明确要求相关技能、证书的，则需要写上。一般，英语四六级、计算机二级、驾驶证等大多有要求。

自我评价（补充）：

这可是无数求职者心酸的经历，简历中的雷区。写的好，容易脱颖而出，取得面试机会；写不好，留下坏影响，也容易pass掉。实在不会写，就不要踩雷了。

所以要让HR“确认过眼神，我遇上对的人”，该怎么办呢？

没别的办法，就去分析“岗位职责”，了解对方的需求，自我评价无限度的向岗位要求去靠。

岗位到底要什么，就是HR想要什么，我们就写什么。

例，一家金融公司招聘市场营销人员，岗位职责要求是：

（1）具备丰富的市场销销工作或实习经历

（2）一年以上金融行业渠道拓展市场经验

（3）具备市场品牌管理和沟通经验

你的个人介绍可以这样写：

一年半的金融行业渠道拓展市场与销售经验（行业/岗位经历）

1年品牌管理经验，曾在广州招商银行信用卡及掌上生活业务的品牌宣传推广实习（项目经验）

了解对外品牌的宣传把控，掌握品牌公关事件的处理与维护（掌握技能）

希望通过本人努力和经验，在3年内胜任公司的市场与品牌的工作。（你想在这个岗位做出什么样的业绩）

个人简介中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。

注意！不是让你去造假，只是想办法尽量把自己的经历往上靠！不用完美匹配，但是经历和岗位需求一定要有交集！！！否则不如不写！！！

小伙伴们，就可以按照这样的格式写：

（1）行业背景/岗位经验

（2）参与过什么重要的项目

（3）你的优势、技能

（4）职业动机/发展目标

挑选2-3点核心能力，每一点写一两句即可，不要写得太长，HR两行看不到他要的关键词，你就没啥戏了。

关于制作简历的介绍就到这里，小伙伴们学会了吗？