劳动者到底是否有权拒绝节假日加班?

发布于 2021-10-17 08:39

关于我们

专注于为企业提供劳动用工相关的全方面法律服务,包括劳动关系、社保合规、个税合规、工伤处理、股权激励等。微信:18510649116


问:劳动者到底是否有权拒绝节假日加班?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
那么,单位安排员工加班时,员工能不能拒绝呢?是否要区分第在合法加班时间范围内的,员工就不得拒绝?还是,严格执行第41条与员工协商一致的规定,员工任何时候都有权拒绝呢?如果是后者的话,国庆假期,大家吃饭、旅游估计都成问题了!
对此,您认为,员工到底在什么情况下可以拒绝加班呢?


劳动用工圈
本团队专注于为企业的供劳动用工相关的全方面法律服务,包括劳动关系、社保、工伤处理、股权激励、个人所得税筹划等。
29篇原创内容
北京市中闻律师事务所*鑫峰法税律师团队业务范围
1.公司法律顾问及税务顾问
为公司提供常年法律及税务顾问咨询、合规服务。

2.劳动用工合规及争议解决

从员工招聘入职到在职、离职的全过程合规辅导、集体裁员及股权激励等专项服务、劳动争议案件代理等。


3.股权设计及争议解决

从设立公司到退出投资的全流程股权架构设计、股权投融资、股权激励、股权纠纷争议案件代理。


4.税务合规及争议解决

税务合规咨询、涉税专项事务筹划、税企争议解决、涉税犯罪刑事辩护。

团队咨询电话:18510649116

    

本文来自网络或网友投稿,如有侵犯您的权益,请发邮件至:aisoutu@outlook.com 我们将第一时间删除。

相关素材