东航江苏公司召开“燕宁聚”人才工作总结会议

近日，东航江苏公司召开2021年度“燕宁聚”人才工作总结会议，回顾总结2021年度“燕宁聚”人才工作，对年度“燕宁聚”优秀项目及优秀学员代表进行表彰。

公司董事长、党委书记侯建军，公司董事、总经理、党委副书记刘红军，以及仲继舟、李欧、林毅、李雷、陈泳冰、杭道富等公司领导出席会议。

会上，侯建军充分肯定了“燕宁聚”项目取得的积极成效，要求各单位认真学习借鉴、做好评估落实、共同研究提高。

就进一步做好公司人才工作，侯建军提出了三点具体要求。一是深入学习领会“人才是第一资源”的重要内核，进一步提高政治站位、统一思想认识。要深刻领会中央人才工作的新要求，深刻领会中国东航人才工作的新战略，深刻领会公司人才工作改革的新任务。二是准确把握公司人才事业发展的形势任务，增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。近年来，公司不断完善体系、深化改革、搭建平台、优化服务，在高质量发展目标牵引下，人才工作取得了一些成绩和进步。同时也要看到，在推动人才工作、制定人才政策、提升人才效能、提供人才服务等方面还有短板，需要不断强化。三是要聚焦公司高质量发展战略目标，努力建设一支高素质人才队伍。要毫不动摇坚持党管人才，持之以恒完善体制机制，千方百计拓宽培养渠道，全力以赴维护队伍稳定。

培训中心在会上对2021年“燕宁聚”年轻干部及后备人才培养情况进行了回顾。“燕宁聚”优秀项目组作了项目汇报。公司相关机关部门、二级单位领导，“燕宁聚”年轻干部及后备人才学员代表参加了会议。

2021年度，公司共有287名年轻干部、后备人才参加了“燕宁聚”项目，65名学员获得“优秀学员”称号，产出24个优质管理实践项目，其中5个项目获得公司荣誉。同时，根据三项制度改革要求，为强化人才“能进能出”力度，年度培训成绩排序靠后22名学员流出人才库。

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