如何留住人才?人大代表和青年人才交流分享,听听他们怎么说

卢楚琪认为，想要留得住人才，不仅要多些真诚，还要多些“套路”。这些“套路”正是要想人才之所想，要帮助他们把巢筑下来，从衣食住行到医疗教育等多方面给予关怀和支持。

谭群芳建议，政府要制定更加细致暖心的人才政策，描画更加吸引人才的前景蓝图，为优质人才提供更加广阔的发展平台。

南朗街道青年企业家协会执行会长林建锋提出，为建设好青年人才队伍，除了需要学习深圳的人才政策模式，还要加强深圳企业和南朗本地企业之间的联动，以及双方人才之间的交流，拓宽眼界。

南朗街道青年企业家协会副会长吴宇嘉表示，翠亨新区（南朗街道）人才政策出台，让他们对留住人才、吸引人才有了更加的信心。希望新区“引才也要引心”，要注重在精神层面上的人文关怀，建议多筹办一些文化活动、高端论坛、人才沙龙等活动。

南朗街道青年企业家协会会员王建利表示，人才政策要真正做到以人为本，建议先做好企业本身，关心企业每一位员工，用“以老带新”的方式引进人才。

吴慧祺提出，在企业运营过程中，需要大量人才，除了需要高层次人才，还需要更多的本科生、职业技术人才，特别是应届本科毕业生、应届职业技术人才。每年毕业季各高校都反映“就业难”，另一方面各企业也反映“招聘难”。相关职能部门要搭建更多的平台如“展翅计划”“归巢计划”“青年同心圆计划”，为青年群体发声，解决衣食住行、医疗教育等与生活息息相关的问题，让他们安居乐业。

吴文枝建议，翠亨新区（南朗街道）要进一步发挥区位优势，做实三个定位，写好“东承”文章，对标国内外先进城市，建设一流环境，建设最好的设施，做大做强人才“磁场”，吸引更多的人才。