促销员工作时间上厕所被解雇事件

近日杭州山姆会员商店有限公司促销员称上厕所被辞退一事，上城区人社局于5月31日立案并开展调查。经初步核查，反映人王某与广州市达生市场推广有限公司建立劳动关系，被安排在山姆商店从事促销员工作。目前调查发现，广州达生企业规章制度中未关于“上厕所次数”的相关规定，但员工上班时间上厕所确需报备。另外，经王某陈述促销员被要求一天工作时间只能上两次厕所，超过十五分钟会被警告，而且必须报备。

根据以上事实，王某与广州达生企业建立劳动关系，被安排到山姆店从事促销员工作，故王某相对山姆店来说，可能属于劳务派遣工。其实公司解除与王某的劳动合同，是依据王某的两个行为，出具“限期回复违纪行为的通知”，具体内容为“王某在2022年5月期间出现以下违纪行为：1.2022年5月22日下午未经过上级主管批准，擅自离开工作岗位。2.2022年5月24日当众辱骂管理层主管。”

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中该条第2款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另外第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本事件中，该公司若想单方面解除与王某的劳动合同，其需证明王某严重违反用人单位的规章制度。一方面员工上厕所是正常的生理需求，该公司主管却机械地限定员工上厕所的时间和次数，涉嫌侵犯人最基本的权利，因此这样的规定应属无效。另一方面，站在管理公司角度，为了避免员工借上厕所而怠工，适当的限制次数也是可以理解的。从目前可知事实，员工一次违规上厕所，显然并不构成严重违纪，公司对王某的违纪行为1（上厕所）很难证明其存在严重违反单位的规章制度，而对于王某的违纪行为2（辱骂主管），若其行为造成了严重的负面影响，符合公司规章制度中的严重违纪行为，那么公司或许可以依据此来单方面解除与王某的劳动合同。

作为相对弱势群体的劳动者，实践中用人单位有各种方式管理员工，有些规章制度堪称“奇葩”，变相侵犯劳动者的权益，所以作为单位管理层，要加强自身的企业管理水平，依法为劳动者提供合理的，人性化的工作氛围，这样企业才会走的更长久。