端午节调休吗?假期工资怎么算?今年假期余额还剩......

发布于 2022-06-03 17:42

今天端午节啦！

祝大家

端午安康！

连放3天假

根据国务院发布的《关于2022年部分节假日安排的通知》，端午节假日安排：6月3日至5日放假，共3天，不调休。

问题来了

有的小伙伴本着

爱岗敬业（无奈加班）的心

该加班就加班，雷打不动

莫慌！打工人加班工资计算

一个也不会少！

▶6月3日（端午节）当天加班

法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

▶6月4日至5日加班

安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

2022年的假期余额进入倒计时！

今年假期余额还有

13天

除了端午节，接下来还有中秋节和国庆节：

中秋节9月10日至12日放假，共3天。
国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。

假期余额随时查~

放假安排一键查询

这5种假期工资怎么算？

一、事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位，单位可以不支付工资。

二、年假

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工未休的年假支付员工3倍工资。

三、婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受1-3天婚假。我省职工符合法律规定的，婚假增加15日。

职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假1-3天。

职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。

四、探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。

五、依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间；担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其它依法参加的社会活动。

大家节日期间

开心快乐

注意安全

来源：江西人社