在知乎上看到一个提问：为什么优秀的人都不发朋友圈了？

底下有个评论说：现在领导也都不发朋友圈了，别人都忙着自我增值，哪还有空刷朋友圈发些没营养的朋友圈。

我曾看过朋友的微信，两个号都加得满满的，我调侃说：“你这人脉比微商还丰富啊。”

朋友摇摇头：“只是加了一群没用的人，有的连话都没说过。”

当领导的，忙着出席各种会议和聚会，为了积累人脉和资源自然会加很多人，但是有时候你会发现这反而成了累赘。

只有自己有足够的能力，你若盛开花香自来。

就像汪涵说的，当你删除了没必要的好友之后，你整个人都会轻松，能更好地享受生活。

当你不再沉浸于朋友圈的“社交”后，你会更加享受生活，减少无用社交，把更多的时间用在自我提升上，这样得来的人脉才是最有用的。

所以领导不发朋友圈，有时候也是为了避免麻烦，给自己的生活做减法。

娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶都会有无数粉丝追捧跟风去打卡。

在职场上，同样也会有“领导效应”。

我就经历过一次，我们的经理周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！”

我们部门的小群里瞬间就炸锅了。

同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是故意发给我们看的？”

同事B：“这不是在提醒我们周六要加班吗？这是在考验我们的自觉性啊。”

其实我是一脸莫名其妙的，又没有下发加班通知，我们在瞎想什么，有时候过多揣测领导也不是好事。

周六加班，领导根本就没来，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。”

同事忘记屏蔽领导，领导直接打来电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”

领导这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数的遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。

所以领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说什么话不该说也要分场合，发朋友圈也要格外注意影响。