为什么业绩有改善还是被调岗?

发布于 2022-06-04 08:17

为什么业绩有改善还是被调离岗位？

最近常听说许多大公司人员大调整，有的是裁员，有的是岗位频繁变动。

许多人在岗位上业绩有改善，还是没有得到领导的认可，被调离岗位。

原因其实很简单，就是在这个岗位上，看不到你赢球的可能。

企业是一个商业机构，生存和盈利才是最终目标，愿景描述的情怀都不是，所以现在很多企业把企业文化从“家庭文化”改成了“球队文化”。

球队文化的第一要务就是赢球，赢得市场、赢得利润、赢得好的口碑。

所以说评价一个人能否胜任一个岗位？不能只看他自己跟自己比是否有进步，还要看他与外面比，与同行竞争对手同岗位比，是否能够胜出。

对于个人而言，这很残酷。但实际上你到了一个商业机构就职，就应该有这样的心理准备，你必须在内在外都要有足够的竞争力才能存活。

以前没有感受到这个压力，是因为企业尚且处于红利期，没有面临太大的竞争压力。

今天我们都应该认清现实，经济下行，企业在外部面临着投资人和市场的压力，这是职场人看不到的。

企业作为一个商业机构在市场上面临着巨大的竞争，仅仅是进步，是无法存活的，必须要跑得比别人快，否则就会被吃掉。

企业的这种压力传递到企业里的每一个人身上，职场就会变成商场。

这时，每个人职场人不仅要对标自己，对标自己是下限，还要对标同行，来看自己的进步，来看自己在什么样的水平。

对标自己很容易，如何和外面对标呢？

一个领导说的很直接：你不知道你自己有几斤几两呀？

还有一个领导委婉一些：说你就想象一下你出去找工作，有没有人要你？能不能找到同样岗位的工作？

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